بورصة الاسهم السعودية




استرجاع كلمة المرور المفقودة طلب كود تنشيط العضوية تنشيط العضوية أنظمة المنتدى
العودة   بورصة الاسهم السعودية > المنتدى الرئيسي > اسواق المال


«الظل الوظيفي».. صقل للمهارات لخدمة سوق العمل

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 24-09-2019, 03:10 AM   #1
معلومات العضو
support
الدعم الفني





support غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 33
support is on a distinguished road



افتراضي «الظل الوظيفي».. صقل للمهارات لخدمة سوق العمل

كتبت هذه المشاركه بتاريخ [ قديم 24-09-2019, 03:10 AM ]
عزيزي القارئ : تذكر أنْ ماتقرأُه يمثل وجهة نظر كاتبهِ فقط ، وتعوّد دائماً على إتخاذ قرارك بعد مزيد من التفكير والتحليل لما تقرأهُ

اضغط على الصورة لعرضها كاملة. الظل الوظيفي، هو شكل من أشكال التدريب يقوم بموجبه موظف بمرافقة موظف مؤهل ومتخصص ذي كفاءة عالية، ويرافقه كظل له خلال مهامه اليومية للاستفادة من خبرته في العمل، بهدف تحليل قدرات ومهارات المعينين والوعي باحتياجاتهم من خلال الاستبيانات، أو ورش العمل أو التدريبات الفردية والجماعية.

الكاتب والمحلل الاقتصادي عبدالرحمن أحمد الجبيري يقول: إن منظومة الظل الوظيفي أحد أحدث الممارسات العالمية التي تهدف إلى صقل مهارات الطلاب بالمهن والمهام الوظيفية التي توافق ميوله ورغباته، وهناك الكثير من الدول المتقدمة التي تطبق وبنجاح هذه المنظومة، حيث سيتمكن الطالب بعد انتهاء فترة التدريب من الإلمام التام بالأدوار الوظيفية، لما تم التدرب عليه مشيراً إلى أنه أحد أنواع التدريب على رأس العمل وفيه يقوم المتدرب بملازمة الموظف المتخصص فيما يطلق عليه بـ (الظل)، مشيراً إلى نجاح التدريب يعتمد أساساً على تعاون المتدرب والموظف المتخصص، وأكد على أهمية تفعيل هذه المنظومة لها من أهمية قصوى في ربط المهارات والميول بالتطبيق المهني والوظيفي، والربط بينهما وصولاً إلى نتائج تعزز من المكونات الإنتاجية الاحترافية في سوق العمل وبالتالي إكمال المسيرة الوظيفية المستقبلية للطلاب بكل كفاءة واقتدار.

وحدد الجبيري معايير نجاح هذه المنظومة في عدة جوانب منها: تضافر جهود أطراف سوق العمل في جانبي المخرجات والتطبيق، وفتح فرص أوسع ومتابعة هذا المسار بالزيارات الميدانية، وتذليل أي معوقات وتعاون الموظف المتخصص في تقديم الدعم اللازم والاستشارات للمتدرب، وتمكينه من القيام بالأدوار المطلوبة وتصحيح مساره وتطوير كفاءة مما سيخلق صف ثاني مستقبلي قادر على تقديم المهام المطلوبة، كما أن التنوع في التدريب وفق هذه المنظومة سيساعد على توفير الفرص الواسعة في تمكين السباب من قيادة المنشآت مستقبلاً أو القيام بواجباتهم الوظيفية بشكل أوسع خاصة في حال إنشاء إدارة خاصة بالظل الوظيفي داخل تلك المنشآت، وتعنى بالتنظيم والتخطيط والمتابعة لهذه العملية وحال تطبيق ذلك يمكن أيضاً رسم استراتيجية بنماذج أداء تُحدد آليات الممارسة ومؤشراتها وفق المعطيات والممكنات الفعلية للمهام.

ولفت الجبيري إلى أن هناك ممارسات حالية لهذه المنظومة من قبل بعض الجامعات والكليات التقنية ضمن برنامج التدريب التعاوني، حيث يقضي الطالب فصلاً كاملاً في المنشآت لممارسة ما تمت دراسته وهو ما حقق نتائج إيجابية ربطت بين الجانب التعليمي والتطبيق العملي ويخضع إلى متابعات دقيقة كالزيارات الميدانية والمتابعة، إلا أنه من الأهمية بمكان أن تتفاعل المنشآت بتقديم كل ما في وسعها من دعم تدريبي لهم وتحفيزهم والتعاون أكثر في تحقيق مستهدفات هذه البرنامج، وتابع قائلاً تبقى البرامج التدريبية الصيفية للطلاب في المنشآت دون المستوى المأمول حيث يتطلب الأمر خطوات جادة نحو جذب الطلاب في هذا الجانب وتقديم كافة الإمكانات التطبيقية لهم لتحقيق الاستفادة الفعلية فخلال الصيف هناك وقت طويل بإمكان المنشآت تعزيز قيم الوظيفية والأداء والمهارة لهم ومساعدتهم في التغلب على أوقات فراغهم بتوفير حزم واسعة من الأعمال لهم داخل المجتمعات الوظيفية المختلفة.

وقال هناك عدد من المسارات الممكن تفعيلها في منظومة الظل الوظيفي تتمثل في:

  • البرامج الصيفية النوعية لطلاب مرحلتي الثانوية والجامعات.**
  • برامج موجهة ومخصصة إلى العاطلين عن العمل.**
  • التوسع في برامج التدريب التعاوني لمخرجات الجامعات والكليات بكافة مجالاتها.
  • النظام المزدوج للتعليم والتدريب المهني، وذلك بمشاركة الغرف التجارية والصناعية في منهجية التعليم العام والتدريب التقني والمشتملة على نظام الانتقال من المدرسة في اتجاهين (مدارس مهنية) أو (تدريب على رأس العمل)، ينتهي بالانتقال في كل منهما إلى سوق العمل.
  • التدريب على رأس العمل في أيام محددة من يوم إلى يومين في الأسبوع وخاصة طلاب الجامعات والكليات مع توفير المرونة اللازمة لساعات العمل بعد التنسيق مع الجامعات والكليات ومنشآت القطاع الخاص تحديدا.
  • تطبيق برامج الظل الوظيفي خلال السنة الأولى بالجامعات بمعايير مهنية وتطبيقية وبجودة عالية تحقق النفع المشترك بين أطراف سوق العمل.
من جهته يقول المحلل الاقتصادي سليمان العساف في البداية أن يجب أن نعرف أن معنى الظل الوظيفي هو أن تكون كالظل سواء موظف في شركة من أجل أن تتعلم المهارات أو أن تتعلم طبيعة العمل لاكتشاف هل هي مناسبة باختصار هي أشبه بالتدريب بما أن تلازم شخص لمدة يوم أو أسبوع أو أكثر حتى يرى الشخص هل العمل مناسب له وهل الشخص قادر على ذلك مع القابلية أم العكس، وهذا الأمر مهم للطرفان الموظف والجهة التي سيعمل بها حتى يكتشف الشخص رغباته وقدراته وميولك وهل لديك استعداد للتعلم، وحتى تقصر المسافة لدى المنشأة في تأكيد نجاح الموظف الجديد لديها، وأضاف العساف أن هناك فوائد عديدة للظل الوظيفي وهي تهيئة الطلاب لاكتشاف أنفسهم والحياة العملية وتوفير الوقت وتسهيل عملية تحديد خطة العمل، فعملية الظل الوظيفي هي اختبار لقدرات الإنسان ورغباته وميولة دون أن تكلف المنظمة بأي شيء، ويجب على المتعلم أو الموظف الالتزام بالوقت والالتزام بالزي أثناء تلك الفترة ويكون لديه خلفية كاملة بالمنظمة قبل الانضمام لديها بالقراءة ووضع الأسئلة.






لحفظ الموضوع والإستفاده منه إستخدم هذا الرابط :
«الظل الوظيفي».. صقل للمهارات لخدمة سوق العمل
http://www.sahmy.com/t346644.html


  رد مع اقتباس


إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
30 % من رواد الأعمال بحاجة للمهارات التسويقية والمالية support اسواق المال 0 30-11-2018 04:10 AM
«العمل والتنمية الاجتماعية» تدشن مركز داء السكري المتنقل لخدمة الحجاج support اسواق المال 0 13-09-2016 04:21 AM
«العمل» يكشف عن «مساند» لخدمة العمالة المنزلية بغرفة المدينة support اسواق المال 0 24-08-2014 03:00 AM
فقيه:إقرار مجلس الوزراء نظام ساند «التأمين ضد التَعَطُل عن العمل» يعزز الأمان الوظيفي support اسواق المال 0 07-01-2014 03:10 AM
فروع جديدة لمكاتب العمل في المدن الرئيسية لخدمة المراجعين محمدسليمان الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه 2 21-06-2012 10:56 PM








الساعة الآن 01:37 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.3.0 ©2009, Crawlability, Inc.