بورصة الاسهم السعودية



استرجاع كلمة المرور المفقودة طلب كود تنشيط العضوية تنشيط العضوية أنظمة المنتدى
العودة   بورصة الاسهم السعودية > المنتدى الرئيسي > الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه
الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه  المستجدات الإقتصاديه في الصحف اليوميه ومتابعه أخبار تداول الشركات وهيئة سوق المال



تعرّف على الفرق بين التعيين والتنسيب الوظيفي

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 04-08-2019, 11:36 PM   #1
معلومات العضو
ولدالقصيم

العضوية الذهبية

محـ اليتامى ـب






ولدالقصيم غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 2159
ولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond repute


اوسمتي



افتراضي تعرّف على الفرق بين التعيين والتنسيب الوظيفي

كتبت هذه المشاركه بتاريخ [ قديم 04-08-2019, 11:36 PM ]
عزيزي القارئ : تذكر أنْ ماتقرأُه يمثل وجهة نظر كاتبهِ فقط ، وتعوّد دائماً على إتخاذ قرارك بعد مزيد من التفكير والتحليل لما تقرأهُ


تعرّف على الفرق بين التعيين والتنسيب الوظيفي

قد تحتاج الشركات إلى زيادة أعداد موظفيها ليشتملوا على موظفين إضافيين مؤقتين وآخرين دائمين من أجل تلبية احتياجات العمل، ونظرًا لأن عملية التوظيف تتطلب وقتًا وجهدًا، يقول موقع "سمول بيزنس" إن معظم الشركات تلجأ إلى شركات متخصصة بالتوظيف لتزويد الشركات بموظفين دائمين أو مؤقتين حسب الحاجة.

ويمكن تعريف التوظيف بأنه عملية الجمع بين أرباب العمل والموظفين المُحتملين، حيث تقوم شركات التوظيف بإعداد قائمة للموظفين الذين يستوفون معايير الوظيفة الشاغرة، حتى يمكن للمنظمة بعد ذلك اختيار أفضل المرشحين من بينهم.

وتحصل معظم هذه الشركات على عمولة أو نسبة من راتب الموظف في السنة الأولى، وتتولى عملية مقابلة المرشح واختباره وترشيحه للشركات، وتكون شركات التوظيف في هذا الحالة مسؤولة عن إجراء المقابلات الأولية لاختيار أفضل المرشحين من المتقدمين.

على الجانب الآخر يمكن تعريف التنسيب الوظيفي بأنه عملية يتم فيها اختيار شخص لتولي مسؤولية محددة، فإذا نجح الشخص في مهمته وأنجز عمله بأداء يتوافق مع توقعات الشركة، فمن المحتمل أن يتم تعيينه بعقد وبشكل دائم، أما إذا لم يستطِع الشخص التكيف مع الوظيفة الجديدة فيجب حينئذ أن يُتأكد مما إذا كان الموظف قد وُضع في منصب يناسب قدراته وإمكاناته أم لا.

اضغط على الصورة لعرضها كاملة.
الفرق بين التعيين والتنسيب الوظيفي

التعريف
- عملية يتم فيها إيجاد مرشحين محتملين وحثهم على التقدم للوظيفة.

- هي عملية يتم فيها اختيار مرشح مُحتمل وتكليفه بوظيفة ما، وتنطوي على تدريب أيضًا في بعض الأحيان.

المدة

- عملية طويلة تتضمن مجموعة من الخطوات، بما في ذلك تحليل متطلبات الوظيفة، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، جذب المرشحين للتقدم للوظيفة، فحص طلبات التقدم للوظيفة، إعداد قائمة قصيرة للمرشحين بعد الاختيار من إجمالي طلبات الترشيح.

- تحتاج هذه العملية إلى بعض الوقت أيضًا بهدف تقييم أداء المرشح لمعرفة ما إذا كان مناسبًا لهذه الوظيفة أم لا، ومن الممكن تعيينه بعد ذلك إذا كان أداؤه جيدًا.
أهمية العملية
- تسهيل اختيار الموظفين المؤهلين من بين أعداد كبيرة من المتقدمين للوظيفة وتوفير وقت الشركة.

- اختيار المرشحين للوظيفة بموضوعية بناءً على إمكاناتهم.

- تقليل تكاليف التوظيف التي قد تحدث بسبب تعيين موظفين غير مناسبين.

- تحتاج الشركة إلى مراقبة أداء الموظفين باستمرار لرصد الأداء الذي يكون دون مستوى التوقعات والمشكلات الأخرى المحتملة مثل الدوران الوظيفي والتغيب عن العمل والحوادث.

المصادر

- تعتمد عملية التوظيف على مصادر داخلية أو خارجية.

- تشمل المصادر الداخلية الموظفين الحاليين في الشركة وذلك من خلال ترقيتهم، أو الموظفين الذين كانوا يعملون سابقًا ويمكنهم العودة إذا ما رغبت الشركة في إعادة توظيفهم، كما قد تعتمد الشركة على شركات تقدم خدمات التوظيف لتسهيل العملية.

- قد تعتمد الشركة في التوظيف على أشخاص من خارجها، ويحدث ذلك في حالة عدم توافر أشخاص مؤهلين، وعندما تشعر الشركة بضرورة دخول أشخاص جدد بأفكار جديدة إلى الشركة، أو عند دمج شركة مع أخرى.

- قد تستعين الشركة بمصادر داخلية أو خارجية أيضًا أو الإعلانات.

- يمر المرشح للوظيفة هنا عبر عدة مستويات ويتم اختياره بناءً على عدة معايير، مثل التحدث مع المرشح المُحتمل، المؤهل العلمي، إجراء اختبار له، مقابلة فنية، ومقابلة مع موظف الموارد البشرية، وإجراء محادثة مع المرشح بعد تكليفه بالوظيفة.






لحفظ الموضوع والإستفاده منه إستخدم هذا الرابط :
تعرّف على الفرق بين التعيين والتنسيب الوظيفي
http://www.sahmy.com/t345776.html


  رد مع اقتباس


إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الأمان الوظيفي للموظف وللمؤسسات support اسواق المال 0 16-09-2018 02:50 AM
ماذا نعني بالأمان الوظيفي؟ support اسواق المال 0 09-02-2017 04:02 AM
تعزيز الأمان الوظيفي بالقطاع الخاص support اسواق المال 0 15-01-2017 03:10 AM
سوال عن السلم الوظيفي الجديد ابو عادل 22 الأسهـــم السعـــوديــــه 11 01-06-2011 09:43 AM
الدريس والتوصية مود تيم الأسهـــم السعـــوديــــه 3 16-11-2009 08:39 PM








الساعة الآن 03:30 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.3.0 ©2009, Crawlability, Inc.