بورصة الاسهم السعودية
قديم 11-07-2018, 03:00 AM   #1
معلومات العضو
support
الدعم الفني





support غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 33
support is on a distinguished road



افتراضي خفض نسب التوطين 30 %

كتبت هذه المشاركه بتاريخ [ قديم 11-07-2018, 03:00 AM ]
عزيزي القارئ : تذكر أنْ ماتقرأُه يمثل وجهة نظر كاتبهِ فقط ، وتعوّد دائماً على إتخاذ قرارك بعد مزيد من التفكير والتحليل لما تقرأهُ

اضغط على الصورة لعرضها كاملة. وزارة العمل تكشف عن «مسودة الدليل الإرشادي لآلية توطين العمل بمنافذ البيع في 12 نشاطاً المنشورة في موقع وزارة العمل عن تخفيض الوزارة نسبة التوطين المستهدفة في هذه النشاطات من 100 % إلى 70 %، كما تضمنت المسودة بعض فرص العمل المستثناة، خاصة بمهن يتطلب القيام بها إتقان حرفة معينة أو مهارة فنية، أو ذات تخصص دقيق، مثل فني وأخصائي بصريات وميكانيكي سيارات وفني ساعات وفني صيانة الأجهزة وخياط وطاهٍ ومحضر الحلويات، شريطة الالتزام بما ورد في الشروط العامة».

هذا ما صدر عن الوزارة خلال الأيام الماضية، بداية نشيد بدور وعمل وزارة العمل من خلال المرونة والاستماع لمتغيرات السوق، ورغبتها المؤكدة في نشاط القطاع الخاص، الذي يواجه الآن تباطؤاً، ولعل سبب التوطين أحد أسبابها، فمعظم الأعمال المطلوبة هي وظائف صغيرة أو متوسطة إن صحت التسمية، وهي غالباً «بائع» بمتجر من متاجر 12 نشاطاً التي أعلنت، والأعداد المطلوبة كبيرة جداً للقطاع الخاص قد يفوق المليون وظيفة في القطاع الخاص ككل، وأعتقد أن 12 نشاطاً ستكون بحاجة لأعداد كبيرة من التوطين خاصة أن غالبها رجالية التوظيف مثال «قطاع الغيار ومواد البناء وغيرها» مع أنني أتمنى أن يتاح الفرصة أيضاً للنساء بهذه الأعمال وفق ضوابط.

وزارة العمل تقدم هذه المسودة والدليل الإرشادي بطريقة مرنة وتتواكب وتستجيب لمتغيرات وحاجة السوق، ويجب أن ندرك أن سعودة أي نشاط 100 % لا يوجد تنافسية في معظم الأعمال، والباحثون عن العمل من الذكور كما أعلنت هيئة الإحصاءات بعدد يقارب 173 ألفاً، وهو ليس بكبير في ظل ما يتاح من فرص عمل أو أعمال حرة، ولكن المشكلة في الوظائف النسائية، فالباحثات عن العمل يقارب 900 ألف، وهن من يحتاجن العمل بحكم «بحثهن» عن العمل، ويجب أن تدرس وزارة العمل ما يمكن أن يتاح لهن في القطاع الخاص والمصانع, وأيضاً من أعمال حرة من توفير صناديق تمويل إضافية لهن، والتركيز على التدريب وإعادة التأهيل لهن، فلا يعني شهادة تخصص معينة غير مطلوبة أنه لا يمكن أن توظف، بل يعاد تأهيلها وتدريبها وتعمل بغير ما تخصصت به أو شهادة تحملها، وهذا ما يجب أن يعمل عليه.

أشجع وأدعم توجه وزارة العمل، وبعملها كبداية مميزة تتواكب مع حاجة السوق، وأن يتم التوطين بتدرج يرفع سنوياً حتى يصل لأعلى نسبة ممكنة أو حتى 100 %.







لحفظ الموضوع والإستفاده منه إستخدم هذا الرابط :
خفض نسب التوطين 30 %
http://www.sahmy.com/t337900.html


 


موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
التوطين مستمر.. والبطالة support اسواق المال 0 01-02-2018 03:10 AM
28,5 مليون نخلة.. أين التوطين والاستثمار؟! support اسواق المال 0 10-08-2017 03:20 AM
قبل التوطين لنتأكد.. support اسواق المال 0 14-12-2016 04:13 AM
300 شاب يرفعون نسب التوطين في صناعة الأغذية support اسواق المال 0 22-06-2016 12:30 PM
نسبة التوطين في القطاع المصرفي تتجاوز 90 ? support اسواق المال 0 24-05-2016 10:50 PM








الساعة الآن 11:28 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.3.0 ©2009, Crawlability, Inc.