بورصة الاسهم السعودية




استرجاع كلمة المرور المفقودة طلب كود تنشيط العضوية تنشيط العضوية أنظمة المنتدى
العودة   بورصة الاسهم السعودية > المنتدى الرئيسي > اسواق المال


مستشار قانوني بغرفة الرياض: لا يجوز فسخ عقد العامل دون إتاحة الفرصة لمبرراته

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 20-03-2018, 03:40 AM   #1
معلومات العضو
support
الدعم الفني





support غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 33
support is on a distinguished road



افتراضي مستشار قانوني بغرفة الرياض: لا يجوز فسخ عقد العامل دون إتاحة الفرصة لمبرراته

كتبت هذه المشاركه بتاريخ [ قديم 20-03-2018, 03:40 AM ]
عزيزي القارئ : تذكر أنْ ماتقرأُه يمثل وجهة نظر كاتبهِ فقط ، وتعوّد دائماً على إتخاذ قرارك بعد مزيد من التفكير والتحليل لما تقرأهُ

اضغط على الصورة لعرضها كاملة. قال المستشار القانوني وخبير الموارد البشرية خالد الدوسري، إنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في حالات محددة وبشرط أن تتاح للعامل الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.

كما استعرض في محاضرة ألقاها في مقر غرفة الرياض، حالات إنهاء العقد التي نصت عليها المادة 74 من نظام العمل حيث تطرق لشرح الحالات الـ8 التي أشارت إليها المادة المذكورة من خلال التطرق للحديث عن العقود محددة المدة والأخرى غير محددة المدة، كما لا يجوز فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في حالات محددة وبشرط أن تتاح للعامل الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.

وتأتي المحاضرة التي استضافتها غرفة الرياض ممثلة بلجنة الموارد البشرية وسوق العمل تحت عنوان "الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة" والتي نظمتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الاثنين 12 مارس 2018م، بحضور عدد كبير من المهتمين والمختصين، ضمن جهود الوزارة للتوعية بنظام العمل ونشر الثقافة العمالية، بهدف زيادة الوعي النظامي بالحقوق والواجبات والتعريف بمواد نظام العمل المنظمة للعلاقة التعاقدية بغرض التقليل من النزاعات والخلافات العمالية.

وفي إجاباته على أسئلة الحضور بفقرة النقاش التي أدارها عضو لجنة الموارد البشرية وسوق العمل بالغرفة الاستاذ محمد المساعد حول بعض المشكلات المهنية، ألمح الدوسري إلى أن أسباب الخلافات العمالية يكون في غالب الأحوال سببها عدم الالتزام بالصياغة القانونية المحكمة لعقود العمل استنادا إلى النظام مشيرا إلى ضرورة الاهتمام بكافة الامور الكتابية بين الموظف والموارد البشرية لحفظ حقوق أطراف العقد مستعرضا في هذا الجانب الحالات التي يحق فيها للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بكل حقوقه النظامية.

وتطرق للحديث عن الضوابط التي تحكم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل خلال فترة التجربة، كما قدم شرحا للمادة 77 من نظام العمل وقال إن نصوصها المتعلقة بالتعويض تطبق على الطرفين ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه، وفي الجزء الثاني من المحاضرة تحدث الدوسري عن آلية حساب نهاية الخدمة موضحا أنه إذا انتهت علاقة العمل فيجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية على أن يعتمد الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة.







لحفظ الموضوع والإستفاده منه إستخدم هذا الرابط :
مستشار قانوني بغرفة الرياض: لا يجوز فسخ عقد العامل دون إتاحة الفرصة لمبرراته
http://www.sahmy.com/t335521.html


 


موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
مستشار قانوني ل«الرياض»: نظام «بدل النقل» تطبقه جهات حكومية بطريقة خاطئة support اسواق المال 0 23-03-2016 11:00 AM
مستشار قانوني لـ«الرياض»: صدور نظام التحكيم الجديد يواكب المستجدات الاقتصادية support اسواق المال 0 09-01-2016 03:00 AM
العطيشان لـ«الرياض»: إتاحة فرص الاستثمار على جسر الملك فهد لرجال الأعمال بعد ? سنوات support اسواق المال 0 02-04-2014 03:10 AM
مستشار قانوني : خياران أمام "مجموعة المعجل" للتصفية اقتصاد الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه 0 08-09-2012 07:22 PM
مستشار قانوني للقضايا الدوليه رجال العدل و المساواة مقام رفيع المنتـدى الــعـــــــام 0 07-04-2012 11:13 PM








الساعة الآن 05:42 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.3.0 ©2009, Crawlability, Inc.