بورصة الاسهم السعودية




استرجاع كلمة المرور المفقودة طلب كود تنشيط العضوية تنشيط العضوية أنظمة المنتدى
العودة   بورصة الاسهم السعودية > المنتدى الرئيسي > الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه
الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه  المستجدات الإقتصاديه في الصحف اليوميه ومتابعه أخبار تداول الشركات وهيئة سوق المال



الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 08-05-2014, 11:27 AM   #1
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

كتبت هذه المشاركه بتاريخ [ قديم 08-05-2014, 11:27 AM ]
عزيزي القارئ : تذكر أنْ ماتقرأُه يمثل وجهة نظر كاتبهِ فقط ، وتعوّد دائماً على إتخاذ قرارك بعد مزيد من التفكير والتحليل لما تقرأهُ

الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

الرياض: أحمد السلمان

أوضح محافظ المؤسسة العامة للتقاعد محمد الخراشي، أن المملكة تجري الكثير من الإصلاحات في الشأن الاقتصادي وهي تعمل بشكل يوازي ما تقوم به الكثير من الاقتصادات الدولية، مشيراً إلى أن تعديل نظام التقاعد للموظفين المدنيين في القطاع الحكومي برفع سن التقاعد إلى 62 عاما من النماذج التي تؤكد على حرص المملكة على رفع مستوى معيشة الفرد.
وكشف في تصريح له على هامش مؤتمر "يوروموني 2014م" التاسع أن تعديل نظام التقاعد المدني مهم للأخذ بالتطورات، مؤكداً في الوقت نفسه أن القرار يحتاج لدراسة متعمقة لتشمل انعكاساته المالية على الدولة ولضمان استمراريته المالية، مشيراً إلى أن الهدف من تعديل النظام برفع سن التقاعد لـ 62 عاما يركز على الاستفادة من الخبرات الكبيرة التي تضمها المملكة في قطاعاتها الحكومية واستيعابها فيما يخدم العمل، مؤكداً أن عمر 62 عاما لايزال شاباً بفضل الرفاهية التي يتمتع بها المواطن السعودي والجودة الصحية التي يتلقها، مشيراً إلى القرار لابد وأن يمر عبر القنوات الرسمية لإقراره بشكل نهائي. وكان مجلس الشورى قد وافق في جلسة عقدها أمس الأول وبفارق ثلاثة أصوات فقط عن المعارضين، على ملائمة دراسة مقترح بشأن رفع سن التقاعد إلى 62 عاما، حيث رأى 59 عضوا، مناسبتها فيما عارضها 56.

http://www.alyaum.com/News/art/137757.html







لحفظ الموضوع والإستفاده منه إستخدم هذا الرابط :
الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته
http://www.sahmy.com/t288774.html


 


قديم 08-05-2014, 11:41 AM   #2
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

http://akhbaar24.argaam.com/article/...د-إلى-62-عاماً



http://ta3limaroc.blogspot.com/2013/06/62-65.html








 
قديم 08-05-2014, 11:47 AM   #3
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته


معالجة البطالة أولى من بقاء الموظف بعد الستين

http://www.alriyadh.com/933131








 
قديم 09-05-2014, 05:20 PM   #4
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

التقاعد المبكر .. 20 سنة للقطاع الخاص
م. عبد الله سعد الغنام

اعتقد أننا نتفق في إن كل قانون وضع لفترة معينة من أجل مصلحة معينة، والقوانين البشرية ممكن أن تعدل وتطور بما يقتضي الحاجة. ومن القوانين التي اعتقد أنها بحاجة إلى إعادة النظر فيها هو نظام عدد السنوات التقاعد المبكر للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

اقترح أن تخفض عدد سنوات التقاعد المبكر الحالية من خمس وعشرين سنة (300 شهر) إلى عشرين سنة (240 شهرا). ولعل هناك عدة أسباب تدعو إلى إعادة التفكير والدراسة في تحديد عدد سنوات التقاعد المبكر منها :

أولا : المساعدة في خفض نسبة البطالة والتي قد وصلت إلى 11.7% للسعوديين في عام 2013 ميلادية حسب مصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات، وزيادة عدد التوظيف حيث تكون عجلة تدوير الموظفين الجدد أسرع بخروج عدد من الموظفين القدامى الراغبين. إضافة إلى أن الموظف البديل الجديد سوف يكون أقل تكلفة من الموظف الحالي.

ثانيا : ضخ دماء جديدة إلى المؤسسات والشركات، بدل من تكدس العقول القديمة لمدة طويلة في القطاع الخاص، ونحن نعلم أنه مع التطور التقني والمعرفي المذهل الحالي أصبحت هناك فجوة بين التقنية الحديثة الحالية والجيل السابق الذي يحاول بخطوات خجولة مواكبة عصر توتير وانستغرام !.

ثالثا : الذين يتقاعدون مبكرا سوف يعمل البعض منهم لحسابه الشخصي في إنشاء مؤسسات صغيرة مما يؤدي إلى دعم للقطاع الخاص، وهذه المؤسسات سوف تستحدث فرص ووظائف جديدة. وأما البعض الأخرى فسوف يتجه للعقار مما يساعد على حركة السوق العقاري وتوسعه بدل من احتكاره من فئة معينة محدودة. وهناك قسم منهم مازالت تراوده نفسه في الاستثمار في سوق الأسهم على المدى الطويل.

رابعا : من الطبيعي أن تحتاج القطاعات الخاصة إلى أصحاب الخبرة وهؤلاء يمثلون فقط 5 إلى عشرة في المائة من نسبة الموظفين، وهم الذين سوف يبقون في العمل لإتمام خدمة قد تتراوح بين ثلاثين إلى أربعين سنة، أما البقية فيمكن استبدالهم بالجيل الجديد الشاب والذي يقدر 60% من عدد السكان !.

خامسا : إن المؤسسة العامة للتقاعد المدني توفر خيار التقاعد المبكر 20 سنة، ونظام التقاعد المبكر العسكري يتيح التقاعد المبكر بعد خدمة 18 سنة، فلماذا نظام التقاعد للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مازال متمسكا بنظام الخمس والعشرين سنة للتقاعد المبكر ؟!. ولو قارنا لوجدنا أن موظفي القطاع الخاص يخدمون ساعات عمل أكثر، وقد يكون الجهد المبذول البدني والنفسي أكبر من القطاع العام المدني في الغالب، فلذلك هم أولى بالتقاعد المبكر من غيرهم.

اعتقد أنه آن الأوان لتحريك هذه القضية من جديد ودراستها جديا، ولتفعيلها على الأرض الواقع.








 
قديم 18-05-2014, 09:32 AM   #5
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

«الشورى» يدرس رفع سن التقاعد المدني..


الرياض – الشرق

تعكف لجنة الإدارة والموارد البشرية في مجلس الشورى على دراسة مقترح رفع سن التقاعد للمدنيين إلى 62 عاماً، بعد أن وافق المجلس في جلسته العادية الخامسة والثلاثين التي عقدها يوم الإثنين الموافق 6 رجب 1435هـ، على ملاءمة دراسة هذا المقترح المقدم من عضو المجلس الدكتور حسام العنقري استناداً إلى المادة الثالثة والعشرين من نظام مجلس الشورى.
وأوضح عضو المجلس الدكتور حسام العنقري، أن المقترح يتضمن تعديل المادة الخامسة عشرة من نظام التقاعد المدني الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/41) وتاريخ 29 / 7 / 1393هـ، بحيث يصبح نصها بعد التعديل: «يُحال الموظف إلى التقاعد حتماً عند بلوغه الثانية والستين من العمر، ويجوز بقرار من مجلس الوزراء مد خدمته حتى بلوغه سن السابعة والستين فقط، ويستثنى من ذلك الوزراء والقضاة، وفي الحالات الاستثنائية يجوز تمديد مدة الخدمة بعد سن السابعة والستين بمرسوم ملكي».
وقال: إنه استند على عدد من المبررات لتقديم هذا المقترح، منها أن سن الإحالة إلى التقاعد الحتمي للموظف المدني في المملكة، المحدد بـ(60) عاماً هجرياً، يعد الأقل بين الدول الأخرى، لاسيما أن السنة الهجرية (التي يقاس بها عمر الموظف المدني السعودي) تقل عن السنة الميلادية (التي تقاس بها أعمار الموظفين في مختلف دول العالم) بحوالي (11) يوماً، أي أن التقاعد الفعلي للموظف الحكومي في المملكة يتم في سن (58) عاماً ميلادياً تقريباً، إلى جانب ارتفاع معدلات العمر وتأخر سن الشيخوخة إلى ما بعد السن المقترحة للتقاعد بعد التقدم العلمي في كافة المجالات والاهتمام بصحة الإنسان.
وأبان الدكتور العنقري أن مقترح رفع السن للتقاعد المدني يهدف إلى تحقيق جملة من الأهداف العملية والاجتماعية والاقتصادية؛ فمن الناحية العملية يترتب على مد سن التقاعد إلى 62 عاماً آثار إيجابية أبرزها زيادة مدة استفادة الأجهزة الحكومية من الطاقات البشرية التي أنفقت عليها الدولة مبالغ طائلة في التعليم والتدريب، إلى جانب أن الموظف في هذه السن يملك من الخبرة العملية والقدرة على العطاء، مما يتيح فرصاً أكبر أمام الموظفين الجدد لزيادة مدة الاستفادة من الخبرات المتراكمة لدى الموظفين الأكبر سناً.
ومن الناحية الاقتصادية، يشير العنقري إلى أن مد سن التقاعد يمكِّن الموظف من زيادة عدد سنوات الخدمة لسنتين إضافيتين، مما يؤدي إلى زيادة في الراتب التقاعدي وفق ما تقتضيه المادة (19) من نظام التقاعد المدني، بالإضافة إلى ما سيترتب على رفع حد سن التقاعد الإلزامي لسنتين إضافيتين من فوائد اقتصادية للمؤسسة العامة للتقاعد، حيث سترتفع إيرادات صندوق معاشات المؤسسة، وتحقيق فائض تنجم عنه منح مزايا جديدة للمنتفعين وفق ما تنص عليه المادة التاسعة من نظام التقاعد المدني.








 
قديم 18-05-2014, 01:38 PM   #6
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

تأخير توظيف الشباب يكلِّف الدولة أكثر بكثير من مستحقات المتقاعدين
رفع سن التقاعد إلى 62 عامًا يفقد القطاع الحكومي قرابة 68 ألف وظيفة

الجزيرة - وحدة التقارير والأبحاث الاقتصادية:

منذ فترة الثمانينيات والسعودة تسير على قدم وساق حتَّى أحرزت مؤخرًا نجاحات كبيرة وملموسة في ظلِّ المزج والتنسيق بين مجهودات وزارتي الداخليَّة والعمل.. وقد تَمَّ رفع معدلات السعودة من فترة لأخرى بما يتناسب مع أعداد العاطلين وقدرات منشآت القطاع الخاص .. وكل ارتفاع في معدل السعودة كان يحقِّق استيعاب المزيد من الشباب السعودي العاطل، وبالتالي فإنَّ كل ارتفاع في معدل السعودة كان له مبرراته في مزيد من التوطين. الآن طرأ على الساحة المحليَّة مفهوم جديد وهو رفع سن التقاعد إلى 62 عامًا أيّ بسنتين، إلا أن التقاعد يُعدُّ أحد المنافذ الرئيسة لتوظيف الشباب السعودي، فكيف وما هي تداعيات تأخير سن التقاعد؟

البطالة..

يصل عدد العاطلين من السعوديين حاليًّا 629.0 ألف عاطل، منهم 265.4 ألف من ذكور و363.6 ألف إناث.. ووصل معدل بطالة السعوديين الذكور في عام 2013م إلى نحو 12.1 في المئة.. بينما وصلت نسبة بطالة الإناث ما يناهز 35 في المئة.

وتُعدُّ بطالة النساء أكثر قسوة من بطالة الذكور، نظرًا لطبيعة البيئة المحافظة، بل إن الاحصاءات تشير إلى أن نسبة 68.8 في المئة من العاطلات عن العمل «السعوديات» أعمارهن ما بين 20-29 عامًا.. بمعنى أن 250 ألف سعودية لا تجدن عملاً.. أما الأمر الثاني المهم، فهو أن نسبة تناهز النصف تقريبًا من العاطلين عن العمل (ذكور وإناث) هم من الحاصلين على شهادة البكالوريوس أو الليسانس.

كثير من التقديرات تذهب إلى احتمالات وصول عدد العاطلين عن العمل من السعوديين والسعوديات إلى ما يزيد عن 1.3 مليون فرد خلال العامين المقبلين.

مسارات توظيف الشباب السعودي..

أفقيًّا يوجد مساران، إما التوظيف في القطاع الحكومي، وهو الأعلى ضمانًا والأكثر تفضيلاً لدى الشباب السعودي من الجنسين.. حيث يمثِّل السعوديون نسبة تصل إلى 93.0 في المئة من إجمالي عمالة القطاع الحكومي.. ثانيًّا: التوظيف في القطاع الخاص، وهو توظيف إجباري - اختياري قائم جوهريًا على تطبيق نسب السعودة والتوطين.

أما رأسيًّا، فإنَّ توظيف السعوديين ينقسم إلى ثلاثة أنواع:

أولاً: التوظيف بناء على زيادة الطاقة الاستيعابية لدى القطاع الحكومي، وهو توظيف بطيء وضيق، نظرًا لحدوث نوع من التشبع لدى الحكومة في طرح وظائف جديدة، فضلاً عن أن هذا المسار ضيق لأن الكادر الحكومي لا ينمو بشكل كبير، وإنما يسجل درجة عالية من الثبات.

ثانيًّا: التوظيف بالإحلال محل العمالة الوافدة في ضوء نسب ومعدلات التوطين المفروضة غالبًا «توظيف السعودة».. وفي الآونة الأخيرة، تسارعت معدلات التوطين في ضوء برامج وإجراءات جديدة فرضتها وزارة العمل.

ثالثًا: التوظيف بناء على الإحلال محل المتقاعدين، في ضوء وصولهم إلى سن التقاعد أو في ضوء سعيهم للتقاعد المبكر لأيِّ سبب من الأسباب، الذي يمكن أن نسميه مجازًا «بتوظيف القعدنة».

رفع سن التقاعد إلى 62 عامًا..

التقاعد هو انقطاع الشخص عن أداء وظيفته، وكان في الماضي يرتبط هذا التقاعد بوصول الفرد لحالة الشيخوخة، إلا أنّه حاليًّا نظرًا لتحسن الحالة الصحية، وارتفاع معدلات الشيخوخة إلى ما فوق الـ70 عامًا بالمملكة، فإنَّ التقاعد لم يعد كما في الماضي كتقاعد إجباري نتيجة حالة صحيَّة سيئة، وإنما إما هو تقاعد اختياري، أو في كثير من الحالات يتم الاستمرار في مزاولة العمل.

النظام بالمملكة يقوم على سن التقاعد عند 60 عامًا، والقرار الجديد يثير عملية رفعه إلى 62 عامًا، بشكل سيؤخر عملية التقاعد لفترة سنتين، الأمر الذي يُتوقَّع معه تدنِّي أو تضاؤل توظيف الشباب السعودي في مسار الإحلال محل المتقاعدين بشكل كبير.. فلو طبق هذا القرار الآن نتوقع أن عدد السعوديين الذين كان من المتوقع توظيفهم محل متقاعدي عام 2014 و2015م يمكن أن يعادل الصفر نظريًّا، لأن المتقاعدين سيستمرون في عملهم طيلة هذين العامين.

احصاءات المتقاعدين بالمملكة

يشير تقرير إحصائي صادر عن المؤسسة العامَّة للتقاعد إلى ما يلي:

- يصل إجمالي عدد المتقاعدين (571.367) متقاعدًا، منهم (429.163) متقاعدًا من الأحياء، ونحو (142.204) متقاعد متوفى.

- في عام 2012م، بلغ إجمالي ما تَمَّ صرفه كمعاشات وكدفعة واحدة حوالي 395.7 مليون ريال.

- وصل إجمالي عدد المستفيدين (375.588) مستفيدًا.

- أن عدد المتقاعدين الذكور بلغ عددهم (527.417) وبنسبة قدرها (92.3 في المئة) من إجمالي عدد المتقاعدين، بينما بلغ عدد المتقاعدات الإناث (43.950) متقاعدة وبنسبة قدرها (7.7 في المئة) من إجمالي عدد المتقاعدين.

- في سن (60) عامًا، بلغ عدد المتقاعدين في عام 2012م حوالي 109.1 ألف متقاعد.

68.0 ألف وظيفة سيفتقدها الشباب خلال العامين المقبلين..

إن تَمَّ تطبيق القرار، فإنَّه بشكل بسيط يمكن توقع فقدان سوق العمل بالقطاع الحكومي لحوالي 68.0 ألف وظيفة، كان يتجه لها حوالي 93.0 في المئة من الشباب السعودي، أيّ أن هناك حوالي 63.2 ألف وظيفة مرغوبة ومفضّلة لدى السعوديين «ذكورًا وإناثًا» سوف تختفي.

البعض يبرر هذا القرار بأنه قرار يصب في مصلحة المؤسسة العامَّة للتقاعد التي سيتم تخفيف أعباء المتقاعدين عليها بما يعادل إنفاقها لمدة عامين على الزيادة في عدد المتقاعدين، أيّ بحوالي 88 مليون ريال.. حيث إن العدد الجديد لمتقاعدي 2012م البالغ حوالي 34.0 ألف متقاعد يكلِّف المؤسسة حوالي 44 مليون ريال تقريبًا، ومن ثمَّ فإنَّ العامين سيوفرا على المؤسسة حوالي 88.0 مليون ريال (كل هذه الأرقام تقديرات لتبسيط الواقع، ولكنها ليست دقيقة).

ولكن السؤال الأهم: أيهما أكثر تكلفة على الدولة: هل دفع مستحقات التقاعد للمتقاعدين الجدد بقيمة تناهز 44.0 مليون ريال سنويًّا أم تأخير توظيف ما يناهز 34 ألف من السعوديين؟

بالطبع أن المتقاعدين الجدد «المتقاعدون في سن الستين نظاميا» لا يصلون سنويًّا إلى حوالي 34.0 ألف متقاعد، ولكن هذا الرقم شامل للمتقاعدين نتيجة أسباب أخرى مُتعدِّدة، ولكن أهمها الوصول إلى سن التقاعد الإجباري.

بإيجاز، فإنّه في الاعتقاد أن تأخير توظيف الشباب يكلِّف الدولة أكثر كثيرًا من مستحقات المتقاعدين بمؤسسة التقاعد، بل إن التأثير النفسي والمعنوي الذي يصيب الشباب نتيجة تأخر توظيفهم أكثر وطأة، مما قد يصيب المتقاعد عن تقاعده، وخصوصًا أنّه قد عمل وأنجز وربما نجح في حياته ووصل إلى مناصب قياديّة في كثير من الأحيان.








 
قديم 19-05-2014, 12:49 PM   #7
معلومات العضو





emydreamy غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 10
emydreamy is on a distinguished road



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

مشكوووووووووووور








 
قديم 25-05-2014, 08:21 AM   #8
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

سن التقاعد .. وتصحيح مخرجات التعليم والتدريب

د. أمين ساعاتي

تعتبر سن التقاعد من الموضوعات المطروحة للنقاش في كل المجتمعات الإنسانية، وسن التقاعد تحكمها ظروف كل دولة، ولذلك تختلف سن التقاعد من دولة إلى أخرى، فبعض الدول تذهب إلى التبكير بالتقاعد عند سن الـ 60 سنة، بينما دول أخرى تذهب إلى أعلى من ذلك وتحدد سن التقاعد عند الـ 70 خريفاً.

أمّا الجديد فهو أن بعض الدول اتجهت إلى إلغاء سن التقاعد وتركت التقاعد دون سقف، وقالت إن صحة وقدرة الشخص هي التي تحدد موعد التقاعد والخلود إلى الراحة، والقاعدة هي طالما أن المواطن قادر وراغب في العمل فإن كفاءته وخبراته هي التي تحكم استمراره أو تقاعده.

وفي المجمل فإن سن التقاعد تحكمها أسباب اقتصادية وسياسية واجتماعية، فالدول التي تعاني البطالة، فإنها تأخذ بمبدأ التبكير بالتقاعد، أكثر من ذلك فإن الدول التي تعاني البطالة تذهب إلى تشجيع مواطنيها على التقاعد المبكر، ومعظم الدول النامية تأخذ بهذا المبدأ، لأنها تعاني ارتفاعا حادا في معدلات البطالة، بينما الدول الاسكندنافية التي غابت الخصوبة عند مواطنيها وغابت الولادات وانخفضت معدلات المواليد وأصبحت أغلبية الناس من الكهول، هذه الدول ألغت سن التقاعد وأعطت للإنسان حق الاعتزال عن العمل عند الضرورة الصحية.

نحن في المملكة العربية السعودية نمر حالياً بظروف اقتصادية واجتماعية تستدعي إعادة النظر في سن التقاعد، فالمعطيات الاقتصادية والسياسية تستوجب رفع سن التقاعد إلى أعلى من 60 سنة، وهناك أسباب موضوعية لرفع سن التقاعد.

إن المجتمع السعودي لا يعاني البطالة بشكلها الحاد الذي نعرفه في كثير من الدول النامية، وإنما يعاني عيوبا هيكلية في الموارد البشرية، بمعنى أن الطلب على العمالة الفنية مرتفع جداً، بينما العرض غائب وشحيح للغاية، كذلك فإن الطلب على العمالة الحرفية مرتفع جداً، بينما العرض منخفض للغاية، يقابل ذلك عرض هائل من العمالة السعودية التي تمتهن الوظائف الكتابية البسيطة يقابلها طلب محدود وقليل للغاية، ونتيجة لهذا الخلل في هيكل العمالة اتجه رجال وسيدات الأعمال إلى استقدام العمالة من الخارج التي تجاوزت الملايين من كل حدب وصوب.

إذن المطلوب -ونحن نبحث سن التقاعد- أن نصحح مخرجات التعليم والتدريب، بحيث نخرج الشباب والشابات الذين يطلبهم سوق العمل السعودي، ونبتعد عن تخريج الطلاب والطالبات الذين لا يحتاج إليهم سوق العمل السعودي.

إن الحوارات التي تدور في هذه الأيام حول سن التقاعد تستهدف التوصل إلى حل وسط، أي تتجه إلى رفع سن التقاعد إلى 65 سنة أو 62 سنة بدلاً من الإبقاء على 60 سنة.

ونعرف جميعاً أن متوسط عمر الإنسان السعودي لم يعد عند 65 سنة، بل أصبح -وفقاً لإحصاءات غير رسمية- عند 74 سنة، وهذا عامل من العوامل التي تشجع على رفع سن التقاعد إلى 65 سنة على أقل تقدير.

محافظ المؤسسة العامة للتقاعد محمد الخراشي يقول إن المؤسسة تدرس رفع سن التقاعد لموظفي الدولة من 60 عاماً هجرياً إلى 65 عاماً هجرياً، معللاً بأن 60 عاماً هجريا تعني 58 عاماً ميلاديا، أكثر من هذا فإن نائب محافظ المؤسسة العامة للتقاعد عبد الله العجاجي يقول إن المؤسسة رفعت إلى المقام السامي دراسة حول وجود مؤشرات خطيرة عن تدهور الوضع المالي لمؤسسة التقاعد، وقال إن الاشتراكات أصبحت لا تغطي المعاشات التي تصرف لحساب المتقاعدين العسكريين، ما اضطر إلى صرف الاشتراكات من حساب الاستثمارات، مؤكداً أن المؤسسة ستضطر أيضاً إلى تسييل بعض الأصول، ثم أشار إلى أن حساب المتقاعدين المدنيين أكثر أماناً في الوقت الحالي من العسكريين، ولكنه لم ينف عن حساب المتقاعدين المدنيين احتمالات تعرضه لأزمة مماثلة كتلك الأزمة التي يتعرض لها حالياً حساب المتقاعدين العسكريين.

وإزاء هاتين المشكلتين، مشكلة الاختلال في هيكل القوى العاملة، وبين قصور تدفقات المتقاعدين، فإن رفع سن التقاعد بات ضرورياً بكل المقاييس.

وفي ضوء ذلك فإن مجلس الشورى تداول هذا الموضوع المهم وأصدر توصية بدراسة رفع سن التقاعد إلى 62 سنة بدلاً من 60 سنة، وأتصور أن مجلس الشورى في أمس الحاجة إلى دراسة رفع سن التقاعد إلى 65 وليس 62 سنة، لأن 60 عاماً هجريا تعني 58 عاماً ميلاديا وفقاً للتصريح الذي أدلى به محمد الخراشي محافظ المؤسسة العامة للتقاعد.

إن المشكلة التي تمر بها المؤسسة العامة للتقاعد والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ضخمة وليست بسيطة، لأن عدم قدرة المؤسستين على صرف معاشات التقاعد -لا سمح الله- يتسبب في كارثة تجتاح هؤلاء الذين يعيشون على عوائدهم التقاعدية.

وإزاء مناقشة قضية رفع سن التقاعد، فإن المطلوب من المؤسسة العامة للتقاعد أن تجري دراسة علمية تتناول فيه الأسباب الموضوعية لرفع سن التقاعد إلى 65 سنة، مع ضرورة أن تحدد الدراسة حجم الوفورات التي يمكن أن تتمخض عن رفع سن التقاعد إلى 65 سنة.

ونحن في انتظار هذه الدراسة نتمنى أن يصل -من ناحيته- مجلس الشورى إلى قرار يتناسب مع الظروف الاقتصادية والاجتماعية والسياسية التي يمر بها الوطن وتمر بها المنطقة برمتها.








 
قديم 25-05-2014, 08:46 AM   #9
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته


أصوات في «الشورى» تعترض على رفع سن التقاعد
http://www.aleqt.com/2014/05/18/article_849815.html








 
قديم 25-05-2014, 08:52 AM   #10
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

المزيد عن رفع سن التقاعد الإلزامي


http://www.aleqt.com/2014/05/11/article_848024.html








 
قديم 25-05-2014, 08:54 AM   #11
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته


إلى «مجلس التقاعد»: أما سئمتَ ارتحالا أيها الساري؟



http://www.aleqt.com/2012/03/20/article_638427.html








 
قديم 27-05-2014, 10:47 AM   #12
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

رفع سن التقاعد إلى 62 عاماً يفتح جبهات حول الفرص

صراع الأجيال


فارق العامين يفتح باب الصراع بين أجيال الموظفين


الاستفادة من الخبرات من أهم مبررات المقترح (الشرق)




الدمام، الأحساء، الجبيل، جدة – محمد المرزوق، محمد بالطيور، محمد الشهراني، علي الحربي

دحلان: التوجه لتوظيف الشباب أفضل من إبقاء سن التقاعد عند 60 عاماً.
البوعينين: تمنيت أن يناقش مجلس الشورى المزايا التي سوف يحصل عليها المتقاعدون.
الخرس: يجب معرفة رأي الموظف فهو المعني بالأمر.
الطريفي: مؤسسات القطاع الخاص تستفيد من هؤلاء خصوصاً مَنْ تولوا مناصب قيادية.
الحميدان: لا مبرر لرفع سن التقاعد إلى 62 عاماً.

المجتمع السعودي؛ مجتمع شبابي، إذ يمثل هذا القطاع قرابة الـ 65% من إجمالي باقي شرائح المجتمع المختلفة. وإذا كانت البطالة متفشية في هذا الوسط، فهل هو بحاجة إلى قرارات أو قوانين تسهم في زيادة أو تضخيم هذه الظاهرة المقلقة في المجتمع السعودي؟
ويمثل هذا الرأي محصلة لمجموعة من الخبراء والمختصين استقصت «الشرق» آراءهم بعد اقتراح قدمه مجلس الشورى الخاص بدراسة رفع سن التقاعد إلى 62 عاماً.
وفي الوقت الذي أيد عدد من الشريحة المستقصاة هذا التوجه، مؤكدين أن الموظف يكون في قمة عطائه خلال هذه المرحلة، رأى آخرون أن هذه التوصية متى ما أقرت ستكون حجر عثرة أمام عديد من الشباب، وستقلل من فرص حصولهم على وظائف، وتسهم في زيادة المدة التي ينتظرها من أجل الحصول على عمل.

العناصر الشابة


الاقتراح سيؤدي إلى تأخر حصول الكثير من الشباب على وظائف أفضل

في البداية، قال رئيس لجنة الموارد البشرية في غرفة الشرقية صالح الحميدان: لا أعرف ما المبرر وراء صدور توصية برفع سن التقاعد إلى 62 عاماً، مضيفاً أن رفع سن التقاعد في كثير من الدول خاضع لعدة اعتبارات، من بينها النقص في القوى العاملة، موضحاً أن المملكة يفترض فيها التوجه إلى تقليل سن التقاعد، وذلك لإتاحة الفرصة أمام الأعداد الكبيرة التي تنتظر الحصول على وظائف، كما أن المتقاعد يتيح المجال للعناصر الشابة في شغل الوظائف.

خيارات متعددة

وذكر الحميدان أن أداء الموظف ليس مرتبطاً بالضرورة بعمره، بعض الوظائف ميدانية تتطلب شباباً، أما الوظائف المكتبية فلا يمنع شغلها بكبار السن، وبخاصة الوظائف ذات الطابع الفكري والتخطيطي. وبيَّن أنه على الرغم من الاختلاف إلا أنه لا يرى ضرورة في رفع سن التقاعد، ويمكن الاستفادة ممن بلغ سن التقاعد بتحويله إلى مستشار أو يمكن استثناء بعضهم من القادرين على العطاء، وهذا قرار يخضع لصاحب العمل وبرغبة الموظف. وقال إن استمرار الموظف البالغ ستين عاماً في عمله يكون بالاتفاق بين الطرفين، ومتى ما فضّل الموظف التقاعد يمكنه ذلك، وإذا فضّل الاستمرار فإن ذلك يتم بموافقة صاحب العمل، وينطبق الأمر على القطاعين العام والخاص.

جمود السلم الوظيفي

من جانبه، تساءل رئيس لجنة الأعمال السعودي ـ المصري، الدكتور عبدالله دحلان عن الأسباب التي دفعت المجلس لتمديد فترة سن التقاعد، مبدياً عدم اتفاقه مع تعميم هذا المقترح في حال صدوره على جميع الموظفين حتى أن كان الهدف زيادة تمويل صندوق التقاعد ﻷن يفي بالتزاماته. وقال: نعاني حالياً من مشكلة البطالة، وسوف يسهم ذلك في عدم تحريك السلم الوظيفي لو استمررنا في تمديد فترات سن التقاعد، ﻷن هناك كثيرين ينتظرون تلك الأماكن الشاغرة للالتحاق بها، وبالتالي سيتأخر انتظارهم لعامين إضافيين ما يعطل حركة السير الوظيفي.
وأشار دحلان إلى أنه في ظل الأوضاع الاقتصادية العالمية وما يشهده من متغيرات فلا بد أن يكون التوجه إلى توظيف مزيد من الشباب السعودي أفضل من إبقاء سن التقاعد عند ستين عاماً، ويستثنى منهم المتميزون، وهم فئة ينبغي أن ينظر إليهم بعين الاعتبار، ولهذا أنا لست مع تعميم القرار.

القطاع العسكري


فضل البوعينين

أما المحلل والخبير الاقتصادي فضل البوعينين فاعتبر أن رفع سن التقاعد إلى 62 عاماً سيكون مفيداً للتأمينات الاجتماعية ومعاشات التقاعد، لكنه سوف يكون مضراً بالموظفين، الذين يعتبرون هذه المرحلة فترة حرجة ويحتاج فيها الموظف للتفرغ التام لأسرته، لذا لستُ مع رفع السن التقاعدية على العموم، ولكن مع رفع سن التقاعدية في القطاعات العسكرية، التي يتم فيها تقاعد العسكري في مراحل متقدمة من العمر.

مزايا المتقاعدين

وأضاف البوعينين قائلاً: كنت أتمنى من مجلس الشورى أن يناقش المزايا التي يفترض أن يتحصل عليها المتقاعدون كالتأمين الطبي والعلاوة السنوية والقروض العقارية، وهي أكثر نفعاً للمتقاعدين. وقال: إن مؤسستي التأمينات والتقاعد تحاولان معالجة أخطائهما الاستثمارية من خلال إطالة أمد عمل الموظفين وزيادة سن التقاعد، بدلاً من التركيز على تنظيم استثماراتهما وتعويض التزاماتهما المستقبلية للمتقاعدين.

كفاءة الاستثمار

وأوضح أن هاتين المؤسستين في حاجة إلى تحقيق كفاءة الاستثمار فيما لديهما من أصول كان مؤملاً خلال الأربعين سنة الماضية، بحيث أن تتحول إلى أربعة أضعاف ما هي عليه اليوم لو أديرت بالشكل المطلوب، وبالتالي يجب ألا نضع أخطاء الإدارة الاستثمارية على المتقاعدين ونطالبهم بالاستمرار في العمل خوفاً من عجز صندوقي التأمينات والتقاعد مستقبلاً.

تجارب المتقاعدين


يوسف الطريفي

أما نائب رئيس غرفة الأحساء يوسف الطريفي، فقد شدد على أن الموظف يكون في قمة عطائه ونضجه في هذه السن، بل إنه يمكن أن يستمر في العمل حتى سن 65 عاماً، مؤكداً أهمية الاستفادة من تجربتهم وإسهامهم في تنمية الاقتصاد بدلاً من إحالته إلى التقاعد، كما أن جيل الشباب سوف يستفيد من هذه الخبرات التي تمرست في العمل من خلال قربه منهم والاطلاع على تجاربهم.
وأشار الطريفي إلى أن عديداً من مؤسسات القطاع الخاص تستفيد من هؤلاء، خصوصاً مَنْ عمل منهم في مناصب قيادية من خلال استقطابهم للعمل في تلك المؤسسات وتدريب الموظفين لديهم.

حرمان الأجيال


عبدالوهاب الحمام

من جهته، عارض رجل الأعمال عبدالوهاب الحمام رأي الطريفي، مؤكداً أن نسبة الشباب في المجتمع السعودي تتجاوز 65% والأمر يتطلب توفير فرص وظيفية لهم سواء في القطاعين الحكومي أو الخاص، وقال: تمديد سن التقاعد مع الوضع الاقتصادي الذي يعيشه العالم بسبب ارتفاع الأسعار وثبات دخول شريحة كبيرة من أبناء المجتمع سيجبر عدداً كبيراً من الموظفين على الاستمرار في العمل، وهذا ما سيحرم الأجيال القادمة من الحصول على الوظيفة المناسبة.

دراسة متكاملة


مشعل الخرس

فيما أكد رجل الأعمال مشعل الخرس أن تمديد سن التقاعد إلى 62 عاماً يجب أن يقتصر على الوظائف القيادية والفنية، ولا يشمل جميع الوظائف، مؤكداً أهمية الاستفادة من بعض الخبرات في هذا المجال من خلال عمل الشباب تحت قيادتهم، وطالب الخرس بإخضاع الموضوع لدراسة متكاملة قبل إقراره والحصول على رأي الموظف، فهو المعني أولاً بالأمر، وفي حالة جدوى ذلك للمجتمع واقتصاد البلاد يجب إقراره.








 
قديم 27-05-2014, 01:10 PM   #13
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

وضوح حجم العاطلين الحقيقي هو..

http://www.alriyadh.com/877863


العدوان اللدودان: البطالة والإسكان

http://www.alriyadh.com/875577


تضارب النسب أبقى الوضع على ما هو عليه دون تقدم

لماذا لا يُعتمد «مؤشر وطني للبطالة»؟



http://www.alriyadh.com/847994


البطالة والاقتصاد الخفي


http://www.alriyadh.com/840580








 
قديم 28-05-2014, 10:17 AM   #14
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

رئيس لجنة الاقتصاد بالشورى يطالب بإقراض التأمينات والتقاعد 150 ملياراً.. لمواجهة عجزهما


الحصيني يحذر من عجز مؤسسات التقاعد


الرياض - عبدالسلام محمد البلوي


كشف رئيس لجنة الاقتصاد والطاقة بالشورى صالح الحصيني أمس الثلاثاء، عن تقديمه توصية إضافية على تقرير التأمينات الاجتماعية، تنص على إقراض الدولة للمؤسسة 50 مليار ريال على مدى 25 سنة، مؤكداً تقديم توصية مماثلة على تقرير المؤسسة العامة للتقاعد لإقراضها 100 مليار ريال، لتغطية العجز المتوقع في المؤسستين وتوسيع استثماراتهما أسوة بالقرض الذي حصلت عليه مؤخراً شركة الكهرباء السعودية.



العطوي يؤيد استقطاع مبلغ من ميزانية الدولة سنوياً لزيادة الحد الأدنى لمعاشات المتقاعدين



وشدد الحصيني في مداخلته على تقرير التأمينات السنوي الذي ناقشه المجلس أمس، وانفردت "الرياض" بنشره، على أن تكون استدامة التأمينات الاجتماعية والمؤسسة العامة للتقاعد من أولويات المجلس والدولة، مؤكداً ما نشرته" الرياض" في شأن صندوق معاشات التقاعد للقطاع المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية وأنها ستواجه خلال عام 1442 عجزاً بالوفاء بالتزاماتها المالية تجاه مشتركيها. وقال إن صندوق النقد الدولي يشير في أحدث تقاريره إلى التراجع في فائض الميزانية التي هي الأخرى قد تدخل حيز العجز.



الشورى يجدد مطالبة هيئة الكهرباء بإجراءات وقائية عاجلة وخطة لتلافي أزمة انقطاع التيار



من ناحيته قال عضو الشورى الدكتور سعيد الشيخ، ان تقرير المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، لم يتضمن أي مؤشرات أداء وكذلك لا يوجد مؤشرات للأداء المالي، مشيراً إلى عجز في دفع مستحقات المتقاعدين وقدره 3.4 مليارات ريال، فقيمة فرع معاشات التقاعد قد تم صرف 15.1 مليار ريال بارتفاع يصل 22 في المئة عن العام الماضي، في حين أن إيرادات الاستثمارات بلغت 10.8 مليار ريال وارتفاع بنسبة 11.3 في المئة وهو مايؤكد هذا العجز.

وتساءل عضو اللجنة الأمنية الدكتور عبدالرحمن العطوي، عما تم بقرار الشورى السابق لزيادة الحد الأدنى لمعاشات التقاعد، فالمؤسسة أوضحت عدم قدرتها الوفاء بهذه الزيادة التي تبلغ ألفي ريال، وأيد اقتراح المؤسسة لزيادة الحد الأدنى لمعاشات المتقاعدين التي عرضت زيادة نسبة الاستقطاع الشهري من رواتب الموظفين بمعدل واحد في المئة، أو الحصول على مبلغ سنوي مقطوع من ميزانية الدولة، لافتاً إلى أن الحد الأدنى الحالي لمعاشات المتقاعدين في وضعه الحالي لا يلبي الاحتياجات الأساسية للمشتركين الذين في غالبهم هم من الفئة التي تستحق الدعم.








 
قديم 28-05-2014, 10:27 AM   #15
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

•التأمينات الاجتماعية: مطالبات الشورى ببرنامج إسكان لموظفي القطاع الخاص ليست من مسؤولياتنا

الأموال الموجودة لدينا حقوق للمشتركين وليست أرباحاً

التأمينات الاجتماعية ل«الرياض»: مطالبات الشورى ببرنامج إسكان لموظفي القطاع الخاص ليست من مسؤولياتنا



عبدالله العبدالجبار

الرياض - أحمد الأحمد


ردت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على مطالبات مجلس الشورى الذي دعا المؤسسة إلى تطبيق برنامج إسكان لموظفي القطاع الخاص السعودي مماثل لبرنامج المؤسسة العامة للتقاعد من خلال «برنامج» مساكن وقالت التأمينات الاجتماعية ل»الرياض» وعلى لسان المتحدث الرسمي عبدالله بن محمد العبدالجبار إن المطالبة بمزايا أخرى كتنفيذ برنامج إقراض سكني للمتقاعدين يخرج عن دور المؤسسة الذي أُنشئت من أجله وهو صرف المعاشات للمشتركين عند تقاعدهم أو عجزهم عن العمل ولأفراد عائلاتهم عند وفاتهم مشددا بأن هناك جهات أخرى تختص بهذا الشأن تساهم فيها المؤسسة مع المحافظة على مستوى منخفض جداً من المخاطرة لغرض الحفاظ على حقوق المشتركين.

وأضاف بأن استثمارات المؤسسة الكبيرة في البنوك تشكل رافداً مهماً لهذه البنوك للتوسع في برامج الإقراض للمواطنين لبناء المساكن والمؤسسة تحرص على تقديم الخدمات التي ترى إمكانية تنفيذها في ظل رؤية واضحة تحقق التوازن بين سلامة مركزها المالي وحقوق المشتركين وبما يتفق ونصوص نظام التأمينات الاجتماعية.

وأفاد العبدالجبار بأن هذه الأموال الموجودة لدى التأمينات الاجتماعية هي في الواقع حقوق للمشتركين وليست مدخرات أواحتياطيات أو أرباح توزع فهي حقوق أشخاص ستصرف حال استحقاقها، لذلك يجب أن تستثمر هذه المبالغ في أوجه استثمار سليمة بعيدة عن المخاطرة، لتعود بالعائد والنفع على أصحابها وعلى الوطن بالخير مستقبلا.

وأوضح بأن أن نظام التأمينات الاجتماعية يعد صورة من صور التكافل الاجتماعي التي يقدمها أعضاء المجتمع لبعضهم البعض بحيث يضمن لهم هذا النظام أمناً مالياً في حال انقطاع مصدر الدخل لأحد الأسباب المنصوص عليها في النظام (عجز - وفاة - تقاعد) ويهدف بشكل أساسي إلى توفير دخل يتناسب مع مدة اشتراك المشترك والأجر الذي كان يتقاضاه من عمله، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يتمثل دورها في عملية تنظيم هذا التكافل وتنمية موارده المالية وتحديد حالات الاستحقاق بما يقضي به النظام وصرفها لمستحقيها، ومن هنا فإن للمؤسسة والنظام أهدافاً سامية لخدمة المجتمع بشكل عام والمتقاعدين بشكل خاص من خلال المنافع العديدة التي يكفلها النظام للمتقاعدين ولأفراد أسرهم من بعدهم، ومبدأ التامين الاجتماعي في كل دول العالم يقوم على هدف أساسي وسام وهو حماية الشخص من الحاجة والفقر عندما يصبح غير قادر على العمل، فالشخص عندما يشترك ويدفع الاشتراكات طوال سنوات الخدمة ثم يصل إلى سن التقاعد أو يصاب بعجز أو يتوفى يصرف له معاش ولأفراد أسرته من بعده.

وأشار بأن المؤسسة تقدم العديد من المنافع للمتقاعدين، منها معاش التقاعد ومعاش التقاعد المبكر ومعاش العجز غير المهني ومعاش الوفاة وتعويض الدفعة الواحدة كما تغطي إصابات العمل والأمراض المهنية التي تقع للمشترك وتتحمل المؤسسة عن صاحب العمل تكاليف الإصابة مهما بلغت تكاليفها وتقدم العناية الطبية الشاملة للمشترك المصاب وتصرف له البدلات اليومية والتعويضات المالية.








 
قديم 28-05-2014, 10:37 AM   #16
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

عضو «شورى» يتهم«التأمينات الاجتماعية» بإخفاء حجم استثماراتها وتكتُّم عجزها



الرياض - خالد العمري

اتهم عضو مجلس الشورى سعيد الشيخ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بإخفاء معلومات «خطرة» في تقريرها، عن عائدات استثمارها، وعجزها عن دفع معاشات التقاعد بأكثر من 4.3 بليون ريال، وتمويل العجز من فرع معاشات العاملين. ووصف الشيخ في مداخلته في جلسة مجلس الشورى أمس (الثلثاء)، تقرير المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بأنه «كالعادة وصفي»، مشيراً إلى أن التأمينات لا تريد الإفصاح عن حجم الاستثمارات لديها من قريب أو بعيد، مرجعاً ذلك إلى العجز الكبير في مقدرتها على دفع مستحقات المتقاعدين. وقدّر حجم استثمارات المؤسسة بـ130 بليون ريال، معتبراً أن الرقم أقل بكثير من الاستثمارات التي يفترض أن تتجاوز 300 بليون ريال. (للمزيد).

وقال إن تعويضات فرع المعاشات وصلت إلى 15.1 بليون ريال، مرتفعة بنسبة 22 في المئة عن العام الماضي، في حين أن إيرادات الاستثمار التي من المفترض أن تمول مستحقات المتقاعدين بلغت 10.8 بليون ريال، بارتفاع نسبته 11.3 في المئة.








 
قديم 30-05-2014, 08:08 PM   #17
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

73 % من الذين يشملهم التقاعد معلمون ووظائف عامة
تقاعد 12 ألف موظف حكومي ربعهم نساء خلال ستة أشهر
جاء سلم الوظائف التعليمية في المرتبة الثانية بنحو 4204 موظفين وموظفة.

تصوير: سعد العنزي - "الاقتصادية"


عبد السلام الثميري من الرياض

أظهرت إحصائية حديثة أن 12131 موظفاً وموظفة تقاعدوا من الخدمة من السعوديين خلال الشهور الستة الماضية، وذلك في عدد من الوزارات والإدارات الحكومية، حيث سجلت النساء 25 في المائة منهم، فيما كانت الوظائف العامة والتعليمية النسبة الأعلى منهم بـ 73 في المائة.

وبحسب الإحصائية التي اطلعت عليه "الاقتصادية" الصادرة من وزارة الخدمة المدنية أن النسبة المتبقية من المتقاعدين التي تشكل 23 في المائة يمثلون سبع جهات بسلم وظيفة خاصة بهم، تتمثل في وظائف صحية، وأعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين، وأعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام، وأعضاء هيئة التدريب في الكليات التقنية، والدبلوماسية، والتأمينات الاجتماعية، إضافة إلى المستخدمين.

يأتي ذلك في الوقت الذي بلغ عدد العاملين في الدولة خلال الأشهر الماضية نحو 1.227.233 موظفاً ومستخدماً، يشكل الرجال النسبة العليا بـ61.6 في المائة، والنساء بـ38.4 في المائة.

وأوضحت الإحصائية 3055 امرأة تمت إحالتهن إلى التقاعد، مبينة أن الموظفين العموميين شكلوا الحصة الأكبر في ذلك، حيث بلغ عددهم 4581 موظفاً وموظفة منهم 4168 من الرجال و413 من النساء، فيما جاء سلم الوظائف التعليمية في المرتبة الثانية بمجموع 4204 موظفين وموظفة منهم 2074 من الرجال و2130 من النساء اللواتي يعتبرن الأكثر ممن تركن الخدمة أيضا في بقية السلالم الوظيفية.

وبلغت نسبة غير السعوديين العاملين في مؤسسات الدولة 6 في المائة، حيث بلغ عددهم 73315 موظفا يشغلون وظائف صحية، وبعض الوظائف التعليمية في مجال التعليم العالي، فيما خلا السلك القضائي وهيئة التحقيق والادعاء العام والوظائف الدبلوماسية من الموظفين الأجانب.

إلى ذلك، أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن الشروط الواجب توافرها في المتقدمين لشغل 6494 وظيفة تعليمية للرجال بالمستوى الخامس، حيث شملت الدرجة الجامعية التربوية الانتظام الكلي الدرجة في اختبار كفايات المعلمين 50 فأكثر، وألا يكون المتقدم موظفاً حكومياً بالمرتبة السادسة أو ما يعادلها ممن انطبقت عليه الضوابط، إضافة إلى توفر قرار معادلة من وزارة التعليم العالي للحاصلين على درجاتهم العلمية من خارج المملكة، وخريجي كليات إعداد معلمي المرحلة الابتدائية.

ونوّهت الوزارة أنه على من لم يتمكن من الدخول للمفاضلة فعليه التواصل مع مركز الاتصال الوطني "آمر"، أو الذهاب لأقرب فرع لوزارة الخدمة المدنية.








 
قديم 01-06-2014, 09:33 AM   #18
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

الخدمة المدنية: 12 ألف موظف وموظفة تقاعدوا منتصف العام الجاري

سلم الموظفين العام يتصدر التقاعد والمعلمون في المرتبة الثانية


المدينة - الرياض


وصل عدد الموظفين السعوديين ممن تقاعدوا عن الخدمة في جميع السلالم الوظيفية إلى 12131 موظفًا وموظفة في سجل وقوعات الموظفين السعوديين خلال الفترة 01 /01 /1435هـ وحتى 01 /07 /1435هـ، شكل سلم الموظفين العام الحصة الأكبر في ذلك، حيث بلغ عددهم4581 موظفًا وموظفة منهم 4168 من الرجال و413 من النساء، فيما جاء سلم الوظائف التعليمية بالمرتبة الثانية بمجموع 4204 موظفين وموظفات منهم 2074 من الرجال و2130 من النساء واللواتي يعدن الأكثر ممن تركن الخدمة أيضًا في بقية السلالم الوظيفية.
جاء ذلك في إحصائية لوزارة الخدمة المدنية والتي شملت أيضًا عددًا من تقاعد من الخدمة في الفترة المذكورة سابقًا لبقية السلالم الوظيفية للوظائف الصحية، وأعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين، وأعضاء هيئة التحقيق والإدعاء العام، وأعضاء هيئة التدريب في الكليات التقنية، والدبلوماسية، والتأمينات الاجتماعية، والمستخدمين، وفقًا لما تم تسجيله ورصده من قرارات في قاعدة بيانات الوزارة.

http://www.al-madina.com/node/535278...%B1%D9%8A.html





التأمينات: بدل غلاء معيشة سبب ارتفاع الطلب على التقاعد المبكر
جابر المالكي-الرياض


كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن ارتفاع المبلغ الاجمالي لنفقاتها خلال العام الماضي الى (16،618،019،913) بزيادة قدرها 20% مقارنة باجمالي النفقات المؤسسة العام الماضي .
وعللت المؤسسة هذا الارتفاع الاستثنائي لتعويضات فرع المعاشات بسبب تثبيت بدلا غلاء المعيشة بنسبة 15% مما ادى الى ارتفاع الطلب على التقاعد المبكر بغرض الحصول على البدل الاضافي الى المعاش التقاعدي الاساسي . وقالت ان عدد المشتركين على رأس العمل زاد خلال العام نفسه ووصل الى (9،449،190) مشترك وبزيادة قدرها 62% عن المستهدف في الخطة ، مشيرة الى انه بلغ عدد المشتركين في فرع المعاشات من العاملين في الأجهزة الحكومية وجميعهم سعوديين (146،059) مشتركا بارتفاع قدره (3%) عن العام السابق.
وأوضح تقرير المؤسسة والذي حصلت «المدينة» على نسخة منه أن اجمالى النفقات التي صرفتها على فرع المعاشات بلغت (15،061،110،310) ريالات بارتفاع بلغ 22% ، اما فرع التعويضات والاخطار المهنية فبلغت (566،277،862) ريالا بارتفاع 6% وفيما يخص نفقات الاستثمار فقد بلغت (283،987،158) ريالا ، والنفقات الادارية سجلت (706،644،583) ريالا.
وقالت المؤسسة: إن عدد المشتركين في فرع الاخطار المهنية (9،381،121) مشتركا بزيادة قدرها 34% عن العام السابق وبزيادة (71%) عن المستهدف في الخطة يبلغ عدد المشتركين السعوديين منهم (1،509،449) مشتركا و(7،871،672) مشتركا غير سعودي.
وعزت المؤسسة ارتفاع غير السعوديين بهذا الحجم لخدمة التسجيل الاستباقية للمشتركين غير السعوديين حيث يتم تسجيل جميع من هم على كفالة صاحب العمل حال دخولهم للمملكة بشكل آلي وبدون أي تدخل من صاحب العمل.
وبيّنت المؤسسة ان عدد حالات اصابات العمل في فرع الاخطار المهنية العام الماضي وصل الى (60،959) اصابة بانخفاض 4،7% جميعهم تلقوا الرعاية الطبية اللازمة ويعود ذلك بشكل رئيس الى جهود التفتيش التي يقوم بها مهندسون واخصائيون في السلامة المهنية من منسوبي المؤسسة على المنشآت المشتركة للتأكيد من توفير شروط السلامة والتوعية بذلك وقيام المؤسسة بإيقاع عقوبات مالية على المنشآت المخالفة، وهذا الانخفاض في عدد الاصابات المهنية قد تحقق بالرغم من الزيادة عدد المشتركين في فرع الاخطار المهنية بنسبة (34،2%) .
وقالت المؤسسة : إن عدد السعوديين المستفيدين من تطبيق نظام مدّ الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون العاملين في القطاع الخاص بالدول الخليج بلغ (1،833) سعوديا كما بلغ عدد المستفيدين من تطبيق النظام من الخليجيين العاملين بالقطاع الخاص بالمملكة (2،313) خليجيا في نهاية العام الماضي .

http://www.al-madina.com/node/535326...%83%D8%B1.html








 
قديم 01-06-2014, 09:46 AM   #19
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته




رفع سن التقاعد .. التوقيت خاطئ وبطالة الشباب في تزايد

أثار جدلاً بين السعوديين .. ومطالباتٌ بتطبيقه على القطاعين الخاص والعام


-عضو مجلس الشورى محمد القحطاني: ارتفاع سن التقاعد لا يؤثر بالشكل الكبير في زيادة معدلات البطالة بين الشباب.



- الباحث في قضايا التنمية دكتور فيصل العتيبي: مشروع رفع سن التقاعد يرفع قيمة الاستثمارات.


- عضو جمعية الاقتصاد السعودية عصام خليفة: أتوقع تخفيض سن التقاعد إلى 55 عاماً.


- الكاتب الاقتصادي عصام الزامل: أكثر من نصف العاملين في القطاع الحكومي بلا جدوى.


ريم سليمان- دعاء بهاء الدين- سبق- جدة:

أثار الاقتراح الذي تدارسه مجلس الشورى؛ لمدّ سن التقاعد إلى 62 عاماً، ردود أفعالٍ في الشارع السعودي بين معارضٍ ومؤيدٍ، فالمعارضون يرون أن رفع سن التقاعد قد يؤثر بشكلٍ سلبي على زيادة نسبة البطالة بين الشباب، ويتساءلون: ماذا ننتظر من موظف تجاوز الستين عاماً، ونحن مقبلون على الحكومة الإلكترونية، في حين رأى المؤيدون أنه لا علاقة واضحة بين مدّ سن التقاعد وزيادة البطالة، مؤكدين أن القطاع العام مكتظٌ بالعاملين، ولا حل لتقليص نسبة البطالة سوى فتح القطاع الخاص على مصراعيه للشباب.

وكشفت آخر إحصائية حديثة صادرة عن مصلحة الإحصاءات العامة ووزارة العمل أخيراً، عن أن نسبة البطالة النسائية في المملكة بلغت خلال العام الماضي نسبة تراوح بين 30 و 34% من قوة العمل النسائية.


في المقابل، أظهرت الإحصائية أن نسبة البطالة بين الرجال 6.2%، إلا أنه مازال إلى الآن هناك تضاربٌ في الإحصاءات نظراً للتوظيف الوهمي.

"سبق" استطلعت آراء الخبراء والمختصّين حول رؤيتهم لرفع سن التقاعد وانعكاساته على قضية العمل والبطالة:

عمر الخالدي، أحد الشباب، أبدى اندهاشه من هذا المقترح، وقال: عمري 26 عاماً، وحتى الآن لم أجد عملاً، فالشباب أجدر بهذه الوظائف التي يشغلها كبار السن، متسائلاً: ماذا سيقدم موظف جاوز الستين من إنتاجية، يفتقد التعامل مع وسائل التكنولوجيا الحديثة في ظل إقبال الدولة على الحكومة الإلكترونية؟ وأكّد أن الشباب أكثر قدرة على التعامل مع التكنولوجيا الحديثة.

فيما رأى محمد العوض، أن راتب الموظف فوق الستين يمكن أن يوظف 4 شباب ويحل مشكلاتهم، وقال: إن الموظف الذي جاوز الستين راتبه كبير، وأداؤه الوظيفي أقل، في حين أن الشاب، سيعمل بإنتاجية أكبر، وفي الوقت نفسه راتبه لن يكون كبيراً.


وقال: إن راتب موظف واحد قد يقضي على بطالة 4 شباب، ونحن في أشد الاحتياج لتوظيف الشباب، للقضاء على كثير من الظواهر السلبية المترتبة على البطالة.

بينما أبدى أحد المديرين حماسه لهذا المقترح، وقال: إن استمرار الموظف في العمل بعد الستين يدل على استمرار عطائه، وإخلاصه في العمل، مؤكداً أن الخبرات النادرة لبعض الموظفين مطلوبة في الدولة.

شُح الموارد
رأى عضو مجلس الشورى الدكتور محمد آل أحمد القحطاني، أن ارتفاع سن التقاعد لا يؤثر بالشكل الكبير في زيادة معدلات البطالة بين الشباب، مشيراً إلى أن معظم الدول المتقدمة زادت أو تطالب بمد سن التقاعد إلى ما فوق 65 عاماً، بحجة أن الفرد مازال يتمتع بحيوية وصحة جيدة وقادر على العطاء بخبرة طويلة.


وأوضح أن السنة الميلادية تختلف عن السنة الهجرية وسن التقاعد في السنة الهجرية يوازي 58 بالميلادي، لذا كانت المطالبة بمد السن إلى 60 عاماً ميلادياً بما يعادل 62 هجرياً، لافتاً إلى أن الأصوات في المجلس التي رفضت المقترح كانت أقل بقليل من الأصوات المؤيدة للمقترح؛ أي بفارقٍ بسيط .


وبسؤاله عن أسباب رفض المقترح من البعض، أجاب: كان يرى أصحاب الرأي المعارض أن ذلك سيزيد نسبة البطالة بين الشباب والشابات، وأكد أن صناديق التقاعد لدينا ولدى جميع الدول تعاني شحاً في مواردها، على الرغم من جهودها في الاستثمار، بل إن بعضها أفلست أو على وشك الإفلاس، لأن ما يستقطع من المشتركين ويصرف للمستفيدين يفوق على المدى البعيد إمكاناتها، ما لم تتدخل الدول لإنقاذها أو تعدل الأنظمة لتلافي ذلك.


وأبان عضو مجلس الشورى، أن القطاع العام لا يعاني قلة الأيدي العاملة، بل تزيد في معظم الأجهزة الحكومية على حاجاتها، لافتا إلى أن هناك خللاً كبيراً في توزيع الأيدي العاملة في القطاع العام، وقال: لا بد من اللجوء إلى المعايير العلمية لدراسة احتياجات تلك الأجهزة، كما أن القطاع الخاص هو المؤهل القوي لاستيعاب طالبي العمل المؤهلين والمهيئين لقبول العمل فيه.


وعن نسبة البطالة في المملكة، ذكر أن الأرقام تتفاوت فهناك أرقام تقول إنها 6 %، وأخرى تشير إلى أكثر من ذلك، وتصل أحيانا إلى 12 % لدى الشباب، أما السيدات فتصل النسبة إلى أرقامٍ أكبر من ذلك، بسبب تركيز طالبي العمل من السيدات على التعليم والطب، بيد أنه بات لزاماً أن يفتح لهن المجال في أنشطة أخرى تناسب ظروفهن، حتى تقل النسبة.

رفع قيمة الاستثمارات
رأى الكاتب والباحث في قضايا التنمية دكتور فيصل العتيبي، أن مشروع رفع سن التقاعد إلى 62 عاماً، له أوجه عدة، منها السلبي على معدلات التوظيف، ومنها الإيجابي على رفع قيمة الاستثمارات، موضحاً أن كثيراً من دول العالم التي ترتفع بها نسبة الشيخوخة؛ يواجه العامل مشكلة التوقف الإجباري عن العمل لظروف السن، وليست لظروف الصحة في الوقت الذي يكون فيه قادراً على العطاء الفكري؛ بما اكتسبه من خبرات مهنية، وقال: تسن مثل هذه الدول قوانين من هذا النوع، أما في الدول التي يرتفع بها سن الشباب إلى 50 % من السكان، فإن مثل هذه القرارات قد لا تكون في التوقيت الصحيح، وإن كانت غير ذات أثر؛ لعدم وجود تنافس بين فئة الشباب والشيوخ على العمل.


وقال: نحن مجتمع يزخر بالعمالة الوافدة التي لو تركت المجال للشباب، فلن يكون لتمديد سن التقاعد أثر إلا في حالة التمديد للوافدين أيضاً، منتقداً ضعف التنسيق بين الجهات الحكومية المعنية بأمور مشتركة، وإن كانت لكل منها آلية العمل الخاص بها، وكذلك المشاريع، ورأى أن رفع سن التقاعد يرفع من معدلات بطالة الشباب بنسبة بسيطة، بيد أنه في الوقت ذاته؛ يرفع من مدخرات مؤسسات التقاعد التي بدورها تقوم باستثمار هذه المدخرات في مشروعات تنموية كبرى تأسيساً ومشاركة ويبقي كثير.

الأعلى عربياً
ورأى العتيبي أن هذا المشروع لن يؤثر في معدل القوى العاملة في المجتمع، وقال: إن معدل سن الشباب في السعودية هو الأعلى حتى عربياً، فهو يزيد على 51 % من السكان؛ إضافة إلى أنه يشمل الجنسين الذكور والإناث، منبهاً إلى قضية عدد القوة العاملة من المواطنين؛ فهي لا تتجاوز مليونين حسب إحصاءات الخدمة المدنية ووزارة العمل؛ باستثناء مَن يعملون لحسابهم الخاص ولا ينطبق عليهم مشروع التقاعد.

وقال في ختام حديثه: إذا كان ولا بد أن يُقر مثل هذا التشريع فالأفضل أن يقرّ على المواطنين في القطاعات الحكومية والخاصة؛ وأن يُستثنى منه الوافدون حتى لا يتضرّر الشباب الباحث عن عمل، إضافة إلى قصره على الوظائف التخصّصية النادرة.

إيجاد وظائف جديدة
أما الكاتب الاقتصادي عصام الزامل، فرأى أنه من أسباب رفع سن التقاعد هو تقليص الضغط على صناديق التقاعد، وقال: رفع السن على المدى الطويل قد يكون حلاً صحيحاً، متفقاً ما مع قاله عضو مجلس الشورى من كون القطاع الحكومي متشبعاً أكثر من اللازم بالعاملين ورفع السن لا يؤثر في معدلات البطالة، وزاد قائلاً: أكثر من نصف العاملين في القطاع الحكومي بلا جدوى.

وأوضح أن "حافز" ليس مؤشراً دقيقاً للبطالة، فكثير ممّن يتقدّمون إلى "حافز" يرغبون فقط في الاستفادة المادية، بيد أن هذا لا ينفي أن هناك عدداً هائلاً من النساء مازالوا يبحثون عن العمل، وحذّر من خطورة مشكلة البطالة في سنوات العشر القادمة، وقال: ما تقوم به "العم" الآن هو إحلال لوظائف أجنبية وليس إيجاد وظائف جديدة، لافتاً أنه في خلال 10 سنوات سيدخل إلى سوق العمل ما يقرب من 3 ملايين رجل وامرأة، متسائلاً عن الوظائف التي توفرها الدولة لهؤلاء؟ وتابع علينا أن نبحث عن الوظائف وعن النمو الاقتصادي.

ارتفاع معدل البطالة
وأفاد عضو جمعية الاقتصاد السعودية عصام خليفة، أن مجلس الشورى وافق على دراسة مقترح ارتفاع سن التقاعد، وقد تستغرق سنة أو سنتين؛ لمعرفة ايجابيتها وسلبياتها، موضحاً أنه لم تتم الموافقة عليه وأنه قابل للتصويت بالموافقة أو الرفض؛ وفقاً لنتائج الدراسة.


وقال: في نظام الدولة يمكن التمديد سنتين للموظفين من المرتبة "10-12" وفقاً للمهن التي تحتاج إليها الدولة بعد موافقة مجلس الوزراء، كما يمكن التمديد للموظفين من المرتبة "13 - 15" من سنتين إلى خمس سنوات، وفقاً للحاجة الضرورية لأي مسؤول أو متخصّص، مبيناً أنه تكتب مبررات التمديد لمجلس الوزراء وقد يوافق أو يرفض، كما لا يتم التمديد نهائياً للمراتب الدنيا من العاشرة إلى الأقل.


ولفت أنه في حالة الموافقة على تمديد سن التقاعد إلى 62 عاما؛ فسوف يؤدي إلى ارتفاع معدل البطالة بين خريجي الجامعة، والمبتعثين، متوقعاً انخفاض مستوى الأداء الحكومي، وتساءل: ماذا ننتظر من إنتاجية الموظف فوق الستين عاماً، الذي لا يجيد التعامل مع التكنولوجيا الحديثة؟ وقال: نحن مقبلون على الحكومة الإلكترونية، وكبار السن غير متفاعلين معها، لكن الشباب يتعاملون معها بإتقان.

برامج مُكملة
وتوقّع خليفة عدم الموافقة على تمديد سن التقاعد، بل تخفيضه إلى 55 عاماً، وقال: وفقاً للمعادلة الاقتصادية فإن إنتاجية الشاب عالية وراتبه قليل، وفي الوقت نفسه، فإن الموظف كبير السن إنتاجيته قليلة وراتبه كبير، ويمكن لراتبه أن يوظف من "4 إلى 5" موظفين.


وقدّر نسبة البطالة بين الفتيات بـ 30 % وبين الشباب إلى 12 %، وقال: مع الأسف يوجد تضاربٌ في إحصاءات البطالة، نظراً للتوظيف الوهمي، موضحاً أن "حافز" يحدّد نسبة البطالة الحقيقية من خلال أعداد المتقدمين إليه، ويقدم برامج لمعالجة مشكلة البطالة، وقال: إن برنامج حافز مقدمة لبرامج أخرى مكملة لبعضها كبرنامج "نطاقات" الذي يعمل على استيعاب أكبر عددٍ من السعوديين، ويعمل على ارتفاع السعودة.


وتابع: هناك أيضاً برنامج "كافل" الذي يموّل المشروعات الصغيرة والمتوسطة من 300 ألف إلى مليون ريال، كما أن هناك مشروعات كبيرة في الدولة توظّف سعوديين، وقال: تمّ توسيع دائرة عمل النساء في الدوائر الحكومية، مؤكداً أن ذلك يعمل على تخفيض نسب البطالة بين الشباب والفتيات.








 
قديم 02-06-2014, 08:32 AM   #20
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الخراشي: رفع سن التقاعد يحتاج لدراسة تضمن استمراريته

«هدف»: 78% من السعوديين بلا خبرة.. و37% مؤهلهم «ثانوية»!

الرياض - حياة الغامدي وإبراهيم الزاحم

رسم تقرير لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) صورة قاتمة لأوضاع الباحثين عن عمل، إذ وصف 78 في المئة منهم بأنهم لا يملكون خبرة عملية تذكر. وأضاف أن 37 في المئة من الباحثين عن عمل لا تتعدى مؤهلاتهم الشهادة الثانوية، وأن 39 في المئة منهم ربما يستغرق حصولهم على فرصة وظيفة ملائمة خمسة أعوام. (للمزيد)

وفي المقابل، أعلن وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة الدكتور فهد التخيفي أمس (الأحد) أن الوزارة نجحت في توظيف 65 ألف سعودية، بعد «تأنيث» 13 ألف محل للمستلزمات النسائية. وقال إن بعض السعوديات اللاتي حصلن على وظائف مشرفات على أفرع بعض تلك المحال يتقاضين راتباً يصل إلى 20 ألف ريال شهرياً.

وأوضح «هدف» في تقرير (حصلت «الحياة» على نسخة منه)، أن 39 في المئة من السعوديين يحتاجون إلى نحو 5 أعوام لحين حصولهم على وظائف تناسب تخصصاتهم ورغباتهم، وأن الحاصلين على شهادة الثانوية العامة يشكّلون النسبة الأعلى من الباحثين عن العمل، إذ تصل نسبتهم من إجمالي عدد الباحثين عن عمل إلى 37 في المئة، فيما بلغت نسبة الحاصلين على درجة البكالوريوس 22 في المئة.

وأكدت إحصاءات وزارة العمل أن عدد العاطلين في آخر مسح أجرته الوزارة بلغ 602,853 عاطلاً من العمل، في مقابل 358,870 عاطلة.

وأعلنت وزارة العمل السعودية أمس تأنيث أكثر من 13 ألف محل لبيع المستلزمات النسائية في مدن ومحافظات المملكة. وأشارت إلى أن بعض السعوديات توظفن مشرفات على أفرع محال، ويتقاضين أجوراً تصل إلى 20 ألف ريال شهرياً.

وأوضح وكيل وزارة العمل المساعد التخيفي أن الوزارة استطاعت توظيف نحو 65 ألف امرأة سعودية، مؤكداً أن المتابعة والتفتيش تُعد أهم عامل لنجاح عمل المرأة السعودية في محال بيع المستلزمات النسائية. وأكد خلال ورشة عمل عن «التفتيش على محال المستلزمات النسائية» أن المرأة السعودية أثبتت قدرتها على العمل ونجاحها في القطاع الخاص بشكل عام، والمستلزمات النسائية بشكل خاص.



الرياض - حياة الغامدي




كشف صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» عن السعوديين الذين لا يملكون خبرة عملية في سوق العمل المحلي، والذين بلغوا نحو 78 في المئة، فيما لا تتجاوز نسبة الباحثين عن عمل والمتقدمين إلى مجموعة من الوظائف 51 في المئة، معظمهم ربما يستغرق حصولهم على فرصة وظيفية مناسبة خمسة أعوام.

وأوضح «هدف» في تقرير حديث (حصلت «الحياة» على نسخة منه)، أن 39 في المئة من السعوديين يحتاجون إلى نحو 5 أعوام لحين حصولهم على الوظائف التي تتناسب مع تخصصاتهم ورغباتهم، وأن الحاصلين على شهادة الثانوية العامة يشكّلون النسبة الأعلى من الباحثين عن العمل، إذ تصل نسبتهم من إجمالي الباحثين عن عمل إلى 37 في المئة، فيما بلغت نسبة الحاصلين على درجة البكالوريوس 22 في المئة.

وبيّن التقرير أن نسبة السعوديين الذين يحملون دبلوماً عالياً تصل إلى واحد في المئة، مقارنة بحاملي الدبلوم العادي الذين وصلت نسبتهم إلى خمسة في المئة من إجمالي السعوديين حاملي الشهادات ما بعد الثانوية.

وأفاد التقرير بأن نسبة الذين اكتفوا بنيل شهادة المتوسطة، ولم يكملوا تعليمهم العام تقدّر بـ15 في المئة، في مقابل 13 في المئة من حاملي شهادة المرحلة الابتدائية، في الوقت الذي تبلغ نسبة الأميين ثلاثة في المئة، أما الفئة التي تجيد القراءة والكتابة فبلغت نسبتها 4 في المئة.

يذكر أن صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» اعتمد في العام 2010 دعماً مالياً لكل موظف سعودي يعمل بالقطاع الخاص في مقابل صرف 2000 ريال علاوة على راتبه الذي يتقاضاه من الشركة أو المؤسسة.

فيما أعلن الصندوق أخيراً برنامج «توافق» الذي يستهدف توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة البالغ عددهم 4.2 مليون فرد، منهم 1.4 مليون قادرون على العمل. وأكدت إحصاءات صادرة عن وزارة العمل أن عدد العاطلين في آخر مسح أجرته الوزارة بلغ 602,853 عاطلاً من العمل، وشكلت العاطلات 358,870.

والنساء العاطلات من العمل نسبة 60 في المئة و40 في المئة للذكور، في المقابل بلغت نسبة العاملات 15,4 في المئة، والذكور 84,6 في المئة.








 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
محافظ التقاعد: القطاع العقاري يمثل 12% من إجمالي استثماراتنا.. ورفع سن التقاعد إلى 62 support اسواق المال 0 08-05-2014 03:10 AM
الشورى حول ضم المدد وإتاحة التقاعد المبكر بعد إكمال الموظف 25 سنة في قطاعي التقاعد محمدسليمان الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه 3 21-01-2014 10:25 PM
الخراشي: 38 % من استثمارات مؤسسة التقاعد في الأسهم.. وسوق الأسهم السعودي لا يزال مغري عزام عبدالرحمن الأسهـــم السعـــوديــــه 2 22-05-2012 10:27 PM
اضبط وجبتك.. تضمن صحتك ــــ ابن نجـد ــــ   عالم المرأه 5 22-07-2007 03:17 AM
فل تضمن الانظمة الحقوق momaiz الأسهـــم السعـــوديــــه 4 26-09-2006 01:48 AM








الساعة الآن 05:50 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.3.0 ©2009, Crawlability, Inc.