بورصة الاسهم السعودية




استرجاع كلمة المرور المفقودة طلب كود تنشيط العضوية تنشيط العضوية أنظمة المنتدى
العودة   بورصة الاسهم السعودية > المنتدى الرئيسي > الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه
الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه  المستجدات الإقتصاديه في الصحف اليوميه ومتابعه أخبار تداول الشركات وهيئة سوق المال



الأمر الملكي نص أن ال ٥ آلاف ريال لأجر المعلمين والمعلمات ولا يصح الاحتجاج

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 16-09-2012, 11:06 AM   #1
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي الأمر الملكي نص أن ال ٥ آلاف ريال لأجر المعلمين والمعلمات ولا يصح الاحتجاج

كتبت هذه المشاركه بتاريخ [ قديم 16-09-2012, 11:06 AM ]
عزيزي القارئ : تذكر أنْ ماتقرأُه يمثل وجهة نظر كاتبهِ فقط ، وتعوّد دائماً على إتخاذ قرارك بعد مزيد من التفكير والتحليل لما تقرأهُ

الأمر الملكي نص أن ال ٥ آلاف ريال لأجر المعلمين والمعلمات ولا يصح الاحتجاج بأن الحد الأدنى للراتب يشمل البدلات


جريدة الرياض - 16/09/2012

سعادة الأستاذ تركي بن عبدالله السديري.. سلمه الله
رئيس تحرير صحيفة «الرياض»
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..

نشكر لصحيفة «الرياض» تواصلها مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في سبيل نشر الرسالة الإعلامية الهادفة، وتعليقاً على ما ورد للصحيفة من مدارس جيل الريادة الأهلية على لسان الدكتور عبدالله ناصر بن سفران المتضمن اعتراضه على تصريح معالي محافظ المؤسسة الأستاذ سليمان بن سعد الحميّد حول دعوة المدارس الأهلية لتعديل أجور معلميهم في نظام التأمينات إلى (5000) ريال تنفيذا للأمر الملكي الكريم رقم (أ/121) وتاريخ 2/7/1432ه وتعليقاً على ما تطرق إليه الدكتور تود المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إيضاح التالي:

أولاً: إن نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/33) وتاريخ 3/9/1421ه قد قضى بموجب الفقرة (1/أ) من المادة (التاسعة عشرة) منه على أن تحسب الاشتراكات على أساس الأجر الأساسي الشهري الذي يتقاضاه المشترك، وتحدد اللائحة ما يعد أجراً أساسياً، ويجوز للائحة أن تضيف إلى الأجر في مجال حساب الاشتراكات أياً من البدلات والمنافع العينية المستحقة للمشترك. وجاءت الفقرة (9) من المادة (1) من لائحة التسجيل والاشتراكات للنظام أن الأجر الأساس هو ما يحصل عليه المشترك مقابل عمله بعد استبعاد البدلات التي تمنح حسب نوع العمل أو درجة خطورته أو مكان أدائه أو مقابل ساعات عمل إضافية أو لأسباب أخرى، مع الأخذ بالاعتبار أن اللائحة قد أضافت للأجر الذي تحسب عليه الاشتراكات بدل السكن وذلك بموجب المادة (16) من ذات اللائحة وبالتالي فإن الأجر الخاضع للاشتراك هو ما يحصل عليه المشترك مقابل عمله بعد استبعاد البدلات (باستثناء بدل السكن)، وحيث نص الأمر الملكي الكريم رقم (أ/121) وتاريخ 2/7/1432ه على تحديد الحد الأدنى لرواتب المعلمين والمعلمات السعوديين في المدارس الأهلية ب (5000) ريال مضافاً إليه بدل النقل (600) ريال، فإنه يتعين ألا يقل الأجر الخاضع للاشتراك الذي يسجل لهم في نظام التأمينات الاجتماعية عن (5000) ريال.

ثانياً: إن الأمر الملكي الكريم قد نص على إخضاعهم لنظام التأمينات الاجتماعية بعد إيراده للحد الأدنى لرواتبهم، ومن ثم فإن الأمر الملكي قد أخذ باعتباره أن مبلغ ال (5000) ريال هو الحد الأدنى للأجر الذي يتم تسجيله لهم في نظام التأمينات الاجتماعية.

ولا يصح الاحتجاج بأن الحد الأدنى للراتب يشمل البدلات، وذلك لأن البدلات تصرف مقابل طبيعة خاصة، ومن ثمّ فهي قابلة بطبيعتها للتغير سواءً بالإيقاف أو التخفيض، كما أن الأمر الملكي نص على بدل النقل كحكم إضافي بعد تحديده الحد الأدنى للراتب، ولم يدخل ذلك البدل ضمن هذا الحد، وبالتالي فإن المقصود بالراتب المحدد بالأمر الملكي هو الراتب الأساسي، وتأكيداً على ذلك نجد أنه قد سبق صدور الأمر الملكي بتحديد الحد الأدنى لرواتب العاملين بالدولة وتم على ضوئه تعديل سلالم الرواتب التي تحسب على أساسها الاشتراكات التقاعدية.

ثالثاً: إن الأصل هو تحمّل صاحب العمل لكافة مبلغ ال (5000) ريال والالتزامات المفروضة عليه بموجب نظام التأمينات الاجتماعية عن هذا المبلغ، وإن ما جاء به الأمر الملكي من إقرار الدعم «مساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية ب50% من الراتب» لفترة مؤقتة لمدة خمس سنوات، لا يعني بأي حال من الأحوال إلغاء الالتزامات المفروضة على صاحب العمل في نظام التأمينات الاجتماعية عن الحد الأدنى للرواتب المحدد بموجب الأمر الملكي (المتمثل ب 5000) ريال.

رابعاً: إن هدف الأمر الملكي من وضع حد أدنى لرواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية هو العمل على استقرارهم وفقاً لما نص عليه الأمر، ولا شك أن القيام بتسجيلهم في نظام التأمينات الاجتماعية بأجور أقل مما حدده الأمر الملكي الكريم فيه إضرار بهذه الفئة حيث إن التعويضات التأمينية المحددة بموجب نظام التأمينات الاجتماعية لكلا الفرعين (المعاشات والأخطار المهنية) تحسب على أساس الأجور الخاضعة للاشتراك، وبالتالي فإن من شأن تسجيلهم في النظام بأجور أقل من (5000) ريال الإضرار البين بهم وعدم تحقيق أهداف الأمر الملكي الكريم.

وبناءً على ما سبق تؤكد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بأنه يجب ألا يقل الأجر الذي يسجل في نظام التأمينات الاجتماعية للمعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية عن (5000) خمسة آلاف ريال التزاماً بأحكام الأمر الملكي الكريم المشار إليه، وهو المتفق وأحكام نظام التأمينات الاجتماعية ولوائحه التنفيذية.







لحفظ الموضوع والإستفاده منه إستخدم هذا الرابط :
الأمر الملكي نص أن ال ٥ آلاف ريال لأجر المعلمين والمعلمات ولا يصح الاحتجاج
http://www.sahmy.com/t264147.html


 


قديم 16-09-2012, 12:20 PM   #2
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: الأمر الملكي نص أن ال ٥ آلاف ريال لأجر المعلمين والمعلمات ولا يصح الاحتجاج

«التأمينات» تدعو المدارس الأهلية لتعديل أجور المعلمين إلى 5000 ريال
دعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المدارس الأهلية إلى تعديل أجور المعلمين والمعلمات المشمولين بدعم صندوق تنمية الموارد البشرية، بحيث يكون الأجر الخاضع لنظام التأمينات هو خمسة آلاف ريال، وذلك لمن هو مسجل بأقل من ذلك الأجر، وتسجيل المدرسين الجدد الذين لم يتم تسجيلهم في المؤسسة بما لا يقل عن هذا الأجر.

يأتي ذلك وسط إطلاق صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" برنامج دعم رواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية وذلك تنفيذاً للأمر الملكي، حيث بدأ الصندوق بدعم مَن تنطبق عليهم المسميات المعتمدة في البرنامج بدءاً من 14 شوال الماضي.

وأكدت مصادر لـ "الاقتصادية" أن هناك عددا من المدارس الأهلية والأجنبية في عدد من مناطق ومدن السعودية لم تسجل بيانات المعلمين والمعلمات المنتسبين لهم حتى الآن وتتهرب من العقد المؤحد، معتذرة بالتغيرات التي تشهدها مدارسهم من انسحابات عدد من المعلمين والمعلمات.

مما دعا وزارة التربية والتعليم بتنبيه ملاك المدارس الأهلية والأجنبية بأهمية الالتزام بتسجيل بيانات المعلمين والمعلمات السعوديين في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية، محملة إياهم صحة ما تدخله المدارس من بيانات شاغلي الوظائف التعليمية.

وينص العقد الموحد وفقا لما جاء في ثنايا القرار الوزاري، على تحديد رواتب معلمي ومعلمات المدارس الأهلية من السعوديين بـ 5600 ريال شاملة بدل النقل، إذ يتكفل صندوق الموارد البشرية بـ 50 في المائة من الراتب في السنوات الخمس الأولى.

من جانبه، قال سليمان سعد الحميّد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إنه تزامناً مع بدء تفعيل الأمر الملكي الذي قرر زيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية، ووضع حد أدنى للرواتب تبدأ من خمسة آلاف ريال مضافاً إليه بدل النقل 600 ريال عن طريق مساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية بـ 50 في المائة من الراتب لمدة خمس سنوات مع شمولهم بنظام التأمينات الاجتماعية، وتطبيقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية، وحفظاً لحقوق المشمولين بذلك الأمر الملكي للاستفادة من منافع التأمينات الاجتماعية بما يتفق والأجر المسجل لهم لدى المؤسسة، فإن المؤسسة تهيب بالمدارس الأهلية تعديل أجور المشمولين بهذا الدعم، بحيث يكون الأجر الخاضع لنظام التأمينات هو خمسة آلاف ريال.

وأضاف الحميّد أن ذلك لمن هو مسجل بأقل من ذلك الأجر، وتسجيل المعملين والمعلمات الجدد الذين لم يتم تسجيلهم في المؤسسة بما لا يقل عن هذا الأجر، مبيناً أن استفادة المعلمين والمعلمات المشمولين بهذا الأمر لا تقتصر فقط على الأجور المدفوعة لهم، بل سينعكس أيضاً على المنافع التي يضمنها لهم نظام التأمينات الاجتماعية، الذي يقوم على صرف المنافع التأمينية التي يقررها فرع الأخطار المهنية، وفرع المعاشات للمستحقين بناءً على الأجر المسجل لدى المؤسسة.

وأشار محافظ المؤسسة إلى أن فرع الأخطار المهنية يتضمن عددا من التعويضات المالية والعينية عن إصابات العمل وحوادث الطريق والأمراض المهنية، وحالات العجز بسبب العمل، وكذلك التعويضات المالية التي تصرف لأفراد عائلة المشترك في حال الوفاة، حيث تصل التعويضات إلى 100 في المائة من الأجر المسجل، عدا البدلات اليومية وتكاليف العلاج.

وبين الحميّد أن المعلمين يستفيدون من المنافع المقررة، وفقاً لفرع المعاشات، ومنها معاش التقاعد والعجز عن العمل، والتعويضات المالية التي تصرف لأفراد عائلة المشترك في حال الوفاة، وتقدر المنافع المصروفة على أساس الأجر المسجل في التأمينات.








 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
موافقة التربية والتعليم شرط أساسي لتعيين المعلمين والمعلمات بالمدارس الأهلية محمدسليمان الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه 2 08-06-2012 11:11 PM
للبيع، لوحة خصوصي: ب ط ى | ٥ ٥ ٥ ٥ Mr.Hoooki   عروض البيع و الشراء 4 08-01-2012 08:07 AM
@تحسين مستويات جميع المعلمين والمعلمات @ سعود المسعودي المنتـدى الــعـــــــام 5 01-12-2008 05:24 PM
الاختبارات المدرسية لتطفيش المعلمين والمعلمات من سوق المال Dr>azez الأسهـــم السعـــوديــــه 0 10-12-2006 02:49 AM








الساعة الآن 12:51 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.3.0 ©2009, Crawlability, Inc.