بورصة الاسهم السعودية




استرجاع كلمة المرور المفقودة طلب كود تنشيط العضوية تنشيط العضوية أنظمة المنتدى
العودة   بورصة الاسهم السعودية > المنتدى الرئيسي > الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه
الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه  المستجدات الإقتصاديه في الصحف اليوميه ومتابعه أخبار تداول الشركات وهيئة سوق المال



كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

إضافة رد
 
LinkBack (15) أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 13-02-2017, 10:50 PM   #3621
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

http://www.al-jazirah.com/2016/20161222/cr3.htm








  رد مع اقتباس


قديم 16-02-2017, 10:48 PM   #3622
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

كيف نتعامل مع الغرباء داخل منازلنا؟
د. سعيد بن على العضاضي
إن ظاهرة وجود الخدم والسائقين في منازلنا التي أصبحت جزءا أساسيا من حياتنا اليومية نختلف به عن الكثير من الدول والشعوب باستثناء دول الخليج؟ السائقون والخادمات أصبحوا جزءا من أعرافنا، رغم أن وجودهم يتناقض مع أهم عناصر ثقافتنا، خصوصا أن بعضا منا أدخلوهم منازلهم وتركوا لهم الحبل على الغارب دون حسيب أو رقيب.
فتجد الرجل الأجنبي (السائق) يخلو بجميع أفراد الأسرة من الطفل الرضيع إلى الشيخ الضرير، ويعرف كل شاردة وواردة وكل صغيرة وكبيرة عن كل فرد، وقد يستغل اللئيم منهم ذلك إذا أتيحت له الفرصة. كما أن الخادمة تتنقل بين ردهات المنزل بكل حرية وكأنها جزء من العائلة، بل تُعتبر حافظة الأسرار والمطلعة على الحقائق والأخبار. ويعرف هؤلاء الأغراب أدق التفاصيل ويصلون ببصرهم وأجسادهم أحيانا إلى أماكن يصعب تصديقها، وقد يطلعون على العورات بقصد ودون قصد وما الذي يمنعهم؟ فمفاتيح المنزل تسلم لهم ومفاتيح الغرف الخاصة بحوزتهم وكل شيء بين أيديهم.
وعندما يسأل البعض عن سبب صولة وجولة الخدم والسائقين في جميع ردهات المنزل يجيب بكل سذاجة ويقول "إنهم أصبحوا ضرورة لا غنى عنها". ونحن نقول إن الضرورة تتمثل في وجودهم وليس في تمكينهم من كل مفاصل البيت. نعم قد يكون وجودهم ضرورة عندما تكون هناك أسرة اضطرها طلب الرزق أن يعمل الرجل في مدينة والمرأة في مدينة أخرى. الزوج هنا لا يعاني مشكلة في تنقلاته يغدو ويروح بسيارته ويتنقل بحرية دون قيود، ولكن المشكلة تواجه المرأة وبنيها فلا توجد وسيلة نقل عامة معتبرة تليق ببلدنا تنقل المرأة إلى عملها والأبناء إلى مدارسهم، ولا تتوافر سيارات أجرة في كثير من المناطق باستثناء المدن الرئيسة؟ كما أنه يحرم على المرأة شرعا أن تتنقل بنفسها وأبنائها في سيارة خاصة في فتوى لم نسمع عما يماثلها من قبل، ولا أظننا سنسمع عنها في المستقبل. مثل هذه الحالة قد يطلق عليها ضرورة، رغم أنني لا أؤيد أن يبتعد الرجل عن بيته لأي سبب ويسلم إدارة المنزل لامرأة غريبة (خادمة) ولرجل أجنبي يطلق عليه سائق.
ولكن كيف نتصرف؟ وكيف ندير أسرنا بطريقة تحفظ علينا منازلنا وتحمينا من هؤلاء الأغراب الذين يعيشون بيننا؟ طالما وجود السائقين والخدم في منازلنا هو قدرنا؛ فكيف نتعامل معهم حتى نحمي منازلنا وأبناءنا من جنوحهم، وألا نضطر إلى ظلم من هم تحت إمرتنا منهم؟ فالسائقون والخادمات ليسوا عبيدا أو جواري بل أحرار، وقد يكون بعضهم من عائلات عريقة بغى عليهم الزمن حتى اضطرهم إلى أن يخدموا غيرهم ويتكبدوا من أجل ذلك مشقة السفر ومرارة الغربة. يجب أن نأخذ الموضوع بجدية، وأن نعيد النظر في واقعنا، وفي الفكر الأخرق الذي يحمله بعضنا وضيق الأفق الذي نراه حولنا.
بطبيعة الحال كثير من العائلات تستطيع أن تستغني عنهم، ولكن إذا كان وجودهم ضرورة؛ فعلى الأسرة وضع حدود لمهمة السائق والخادمة على هيئة وصف وظيفي لكل فئة كما تعمل الشركات عند قيامهما بتوصيف الوظائف. ويجب أن يظل السائقون والخادمات على حدود عملهم ويقروا بها ويرضوا بالقيام بها، ولا ينبغي أن يكون هذا الوصف شفهيا بل يجب توثيقه بعقود حتى يعرف الكل بالضبط حقوقه وواجباته. وكذلك يجب أن يكون سكنهم بعيدا عن منزل العائلة، خصوصا السائق، ولتكن مهمته فقط قيادة السيارة وبعض الأمور الخارجية التي لا تمكنه من الاطلاع على عورات المنزل. المهم ألا يعلم هؤلاء ـــ سائقا كان أم خادمة ـــ عن أمور أهل البيت شيئا يذكر إقامتهم، سفرهم، خططهم، مواردهم، علاقاتهم، كل هذه الأمور يجب أن تخفى عليهم تماما.
كما أن للجهات الرسمية دورا في مساعدة الأسر في الاستغناء عنهم، ومنها على سبيل المثال توفير وسائل نقل عامة تليق بنهضتنا تتولى نقل الموظفين والموظفات والطلاب والطالبات من وإلى المؤسسات والمدارس والجامعات، كما هو معمول به في جميع دول العالم. وعند اكتمال بناء هذه المشاريع داخل المدن والمحافظات يجب أن يمنع على أي عائلة أن تستقطب سائقا إلا في الضرورة القصوى ووفقا لشروط ومبررات كافية ومقنعة. كما يجب منح المرأة درجة من الحرية من أجل أن تدبر أمرها وتدير منزلها وتسد بعض الثغرات عند غياب زوجها دون الحاجة إلى زرع رجل غريب (السائق) يتولى مهمة الأب في غيابه. تستطيع الزوجة أن تحمل أبناءها وتقضى حوائجها بسيارتها، وإن كانت عاملة فيمكنها أن توصل أبناءها إلى مدارسهم ثم تذهب إلى عملها وفي الظهيرة تعود إلى منزلها، بعد أن تتفقد أبناءها بنفسها في مدارسهم في نهاية اليوم الدراسي. وهذا الكلام ليس غريبا ولا يعتبر شاذا، فإدارة الأب والأم أمور الأسرة دون تدخل الغرباء هو الأمر الطبيعي والمفترض في جميع الأمم والشعوب كما أن العقل يقول هذا، والمنطق يقول هذا، والشرع الحنيف يقول هذا.
وأريد أن أختم فأقول إن وجود غرباء داخل الأسر لأمر ليس بالهين كما يعتقد الكثيرون، وإنني والله لا أتعجب من تحرش سائق بطفل أو تعدي خادمة على رضيع، بل أتعجب من تسليم المواطن السعودي زوجته وأبناءه وبناته إلى هؤلاء الغرباء، وبعد أن تقع الواقعة يعولون ويصولون ويتهمون وينتقدون.








  رد مع اقتباس
قديم 19-02-2017, 11:08 PM   #3623
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

وزير العمل والتنمية يصدر قرارا يجيز نقل خدمات عمال الخدمة المنزلية في 13 حالة

"الاقتصادية" من الرياض
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي الغفيص قرارا وزاريا يقر نقل خدمات العامل أو العاملة من فئة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم من صاحب عمل لآخر في 13 حالة. ويأتي هذا القرار لتنظيم سوق العمل وإتاحة الفرصة لعمال الخدمة المنزلية، ومن في حكمهم للعمل مرة أخرى في الحالات التي لا يكون عامل الخدمة المنزلي ومن في حكمه سببا في حدوثها وتكفل هذه الإجراءات تحسين وتسريع الخدمات التي تؤثر تأثيرا مباشرا على جاذبية سوق العمل لعمال الخدمة المنزلية.

ونصت الحالات التي يحق فيها نقل خدمات العامل أو العاملة من فئة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم من صاحب عمل لآخر في حال ثبوت تأخر صاحب العمل في دفع أجور العامل لمدة 3 أجور متتالية أو متفرقة دون سبب راجع للعامل وعدم استقبال العاملة المنزلية من ميناء الوصول وعدم استلامها من دور الإيواء خلال 15 يوما من تاريخ وصولها للمملكة كذلك في حال عدم قيام صاحب العمل باستخراج رخصة إقامة للعامل، أو عدم تجديدها بعد مضي 30 يوما من انتهاء التاريخ المحدد لاستخراجها أو تجديدها.

كما يتم نقل خدمات العامل أو العاملة المنزلية من صاحب عمل إلى آخر في حال قيام صاحب العمل بتأجير خدمات العامل للآخرين دون علم العامل، أو عند تكليف العامل بالعمل لدى الآخرين من غير أقارب صاحب العمل حتى الدرجة الثانية كذلك في حالة ثبوت تكليف العامل بأعمال خطرة تهدد صحته أو تهدد سلامة جسمه. ونص القرار على نقل خدمات العامل أو العاملة لصاحب عمل آخر في حال ثبوت قيام صاحب العمل الأول أو أحد أفراد أسرته بإساءة معاملة العامل، وكذلك في حال وجود شكوى من العامل أو العاملة ضد صاحب العمل، وتسبب صاحب العمل في إطالة أمد نظرها بشرط ألا يكون العامل أو العاملة قد تسبب أو ساهم في إطالة نظر الشكوى أيضا.

ومن الحالات أيضا تقدم صاحب العمل ببلاغ تغيب غير صحيح ضد العامل أو العاملة، وعدم حضور صاحب العمل أو من يمثله أمام الجهة المختصة لجلستين تبلغ بهما للإفادة عن الشكوى المقدمة من العامل كذلك بناء على توصية من الجهة المختصة أثناء نظر الشكوى تفاديا لأي أضرار محتملة يمكن أن تقع على العامل أو العاملة وفي حال تغيب صاحب العمل إما بسفره أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر وترتب على ذلك عدم القدرة على الوفاء بأجور العامل لمدة 3 أشهر متتالية وأخيرا أي حالات أخرى فردية أو عامة يقررها الوزير.

كما نص القرار على أنه يجوز لصاحب العمل الجديد تجربة عمل العامل أو العاملة قبل نقل خدماته إليه لمدة لا تزيد على 15 يوما وذلك بعد الحصول على إشعار (أجير) على أن يلتزم بدفع أجر العامل المتفق عليه خلال تلك الفترة على أن يشترط لإتمام نقل الخدمات قيام صاحب العمل الجديد بسداد رسوم نقل الخدمات المقررة وتحمل تكاليف إيواء العاملة لدى دور الإيواء خلال فترة بقائها فيها، بواقع 150 ريالا عن كل يوم أو جزء من اليوم وفق الآلية التي تضعها الوزارة لذلك.








  رد مع اقتباس
قديم 19-02-2017, 11:13 PM   #3624
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

«العمل»: 13 حالة تجيز نقل خدمات «العمالة المنزلية».. بينها تأخير الرواتب والإساءة
الرياض - سعد الأسمري

أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي الغفيص قراراً وزارياً يقر نقل خدمات العامل أو العاملة من فئة عمال الخدمة المنزلية، ومن في حكمهم من صاحب عمل لآخر، في 13 حالة، من بينها أن تكون وفق حالات محددة بقرار من الوزير، أو من يفوضه، ومنها تأخُّر صاحب العمل في دفع أجور العامل 3 أشهر متتالية، أو متفرقة من دون سبب راجع للعامل، أو إساءة معاملتها أو عدم تسلمها عند الوصول إلى المملكة.
ويأتي هذا القرار لتنظيم سوق العمل، وإتاحة الفرصة لعمال الخدمة المنزلية، ومن في حكمهم للعمل مرة أخرى في الحالات التي لا يكون عامل الخدمة المنزلي ومن في حكمه سبباً في حدوثها، وتكفل هذه الإجراءات تحسين وتسريع الخدمات التي تؤثر تأثيراً مباشراً في جاذبية سوق العمل لعمال الخدمة المنزلية. ونصت الحالات التي يحق فيها نقل خدمات العامل أو العاملة من فئة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم من صاحب عمل لآخر، عند عدم استقبال العاملة المنزلية من ميناء الوصول، وعدم تسلمها من دور الإيواء خلال 15 يوماً من تاريخ وصولها إلى المملكة، كذلك في حال عدم قيام صاحب العمل باستخراج رخصة إقامة للعامل، أو عدم تجديدها بعد مضي 30 يوماً من انتهاء التاريخ المحدد لاستخراجها أو تجديدها. كما يتم نقل خدمات العامل أو العاملة المنزلية من صاحب عمل إلى آخر في حال قيام صاحب العمل بتأجير خدمات العامل للآخرين من دون علم العامل، أو عند تكليف العامل بالعمل لدى الآخرين من غير أقارب صاحب العمل حتى الدرجة الثانية، كذلك في حال ثبوت تكليف العامل بأعمال خطرة تهدد صحته أو تهدد سلامة جسمه.
ونص القرار على نقل خدمات العامل أو العاملة لصاحب عمل آخر في حال ثبوت قيام صاحب العمل الأول أو أحد أفراد أسرته بإساءة معاملة العامل، وكذلك في حال وجود شكوى من العامل أو العاملة ضد صاحب العمل، وتسبب صاحب العمل في إطالة أمد نظرها، بشرط ألا يكون العامل أو العاملة قد تسبب أو أسهم في إطالة نظر الشكوى أيضاً. ومن الحالات أيضاً، تقدم صاحب العمل ببلاغ تغيب غير صحيح ضد العامل أو العاملة، وعدم حضور صاحب العمل أو من يمثله أمام الجهة المختصة لجلستين تبلغ بهما للإفادة عن الشكوى المقدمة من العامل، كذلك بناء على توصية من الجهة المختصة أثناء نظر الشكوى تفادياً لأي أضرار محتملة يمكن أن تقع على العامل أو العاملة، وفي حال تغيب صاحب العمل إما بسفره أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر، وترتب على ذلك عدم القدرة على الوفاء بأجور العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية، وأخيراً أي حالات أخرى فردية أو عامة يقررها الوزير.
كما نص القرار على أنه يجوز لصاحب العمل الجديد تجربة عمل العامل أو العاملة قبل نقل خدماته إليه لمدة لا تزيد على 15 يوماً، وذلك بعد الحصول على إشعار (أجير)، على أن يلتزم بدفع أجر العامل المتفق عليه خلال تلك الفترة، على أن يشترط لإتمام نقل الخدمات قيام صاحب العمل الجديد بسداد رسوم نقل الخدمات المقررة، وتحمل تكاليف إيواء العاملة لدى دور الإيواء خلال فترة بقائها فيها، بواقع 150 ريالاً عن كل يوم أو جزء من اليوم، وفق الآلية التي تضعها الوزارة لذلك. وكانت السعودية بدأت منذ سنوات في تطوير الأنظمة الخاصة بالعمالة المنزلية، من بينها قيام المديرية العامة للجوازات عبر برنامج «أبشر» بإتاحة إمكان تعديل أوضاع 16 مهنة لعمالة متأخرة ممن يحملون إقامات منتهية أو تجاوزوا فترة الاختبار المقررة بثلاثة أشهر من دون أن يستخرجوا إقامات لهم، لافتاً إلى أن هذه الخدمة الإلكترونية تتم من دون الرجوع لمكاتب الجوازات.








  رد مع اقتباس
قديم 19-02-2017, 11:38 PM   #3625
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

العمل" تقر 13 حالة لنقل خدمات العمالة المنزلية من صاحب عمل لآخر

أقر وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص 13 حالة، لنقل خدمات العامل أو العاملة من فئة عمال الخدمة المنزلية، ومن في حكمهم من صاحب عمل لآخر.

وأوضحت الوزارة في بيان لها نقلته "وكالة الانباء السعودية"، أن تلك الحالات تتمثل في الآتي:

1- في حال ثبوت تأخر صاحب العمل في دفع أجور العامل لمدة ثلاثة أجور متتالية أو متفرقة دون سبب راجع للعامل.

2-عدم استقبال العاملة المنزلية من ميناء الوصول، وعدم استلامها من دور الإيواء خلال 15 يوماً من تاريخ وصولها للمملكة.

3- في حال عدم قيام صاحب العمل باستخراج رخصة إقامة للعامل.

4- عدم تجديد رخصة العمل بعد مضي ثلاثين يوماً من انتهاء التاريخ المحدد لاستخراجها أو تجديدها.

5- في حال قيام صاحب العمل بتأجير خدمات العامل للآخرين دون علم العامل.

6-عند تكليف العامل بالعمل لدى الآخرين من غير أقارب صاحب العمل حتى الدرجة الثانية.

7- في حالة ثبوت تكليف العامل بأعمال خطرة تهدد صحته أو تهدد سلامة جسمه.

8- في حال ثبوت قيام صاحب العمل الأول أو أحد أفراد أسرته بإساءة معاملة العامل.

9- في حال وجود شكوى من العامل أو العاملة ضد صاحب العمل، وتسبب صاحب العمل في إطالة أمد نظرها، بشرط ألا يكون العامل أو العاملة قد تسبب أو ساهم في إطالة نظر الشكوى أيضاً.

10- تقدم صاحب العمل ببلاغ تغيب غير صحيح ضد العامل أو العاملة، وعدم حضور صاحب العمل أو من يمثله أمام الجهة المختصة لجلستين تبلغ بهما للإفادة عن الشكوى المقدمة من العامل.

11- بناء على توصية من الجهة المختصة أثناء نظر الشكوى تفادياً لأي أضرار محتملة يمكن أن تقع على العامل أو العاملة.

12- وفي حال تغيب صاحب العمل إما بسفره أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر، وترتب على ذلك عدم القدرة على الوفاء بأجور العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.

13- أي حالات أخرى فردية أو عامة يقررها الوزير.

وقالت الوزارة بأن القرار يهدف لتنظيم سوق العمل، وإتاحة الفرصة لعمال الخدمة المنزلية، ومن في حكمهم للعمل مرة أخرى في الحالات التي لا يكون عامل الخدمة المنزلي ومن في حكمه سبباً في حدوثها.

وأشارت الوزارة الى أنه يجوز لصاحب العمل الجديد تجربة عمل العامل أو العاملة قبل نقل خدماته إليه لمدة لا تزيد على 15 يوماً، وذلك بعد الحصول على إشعار (أجير)، على أن يلتزم بدفع أجر العامل المتفق عليه خلال تلك الفترة.

وأضافت بأن نقل الخدمات مشروط بقيام صاحب العمل الجديد بسداد رسوم نقل الخدمات المقررة، وتحمل تكاليف إيواء العاملة لدى دور الإيواء خلال فترة بقائها فيها، بواقع 150 ريالاً عن كل يوم أو جزء من اليوم، وفق الآلية التي تضعها الوزارة لذلك.








  رد مع اقتباس
قديم 22-02-2017, 07:59 AM   #3626
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

"صعوبات إجرائية" وراء تعثر اتفاقيات الاستقدام مع دول إفريقية

رنا حكيم من جدة

قال لـ "الاقتصادية" مصدر مطلع في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، إن هناك بعض الصعوبات الإجرائية التي تعيق إتمام توقيع بعض الاتفاقيات مع دول إفريقية منها الصومال وإثيوبيا وغينيا وتشاد.
وأكد المصدر ضرورة استيفاء تلك الاتفاقيات لشروط المملكة، التي تتلخص في خفض تكلفة الاستقدام، وإيجاد التنافس بين العمالة والدول لتقديم الخدمات الأفضل والتدريب الجيد، علاوة على خلو سجل العامل من السوابق الجنائية والأمراض الصحية.
وأوضح أنه بسبب تعقد الأوضاع الأمنية في بعض تلك الدول، فإنه يصعب في الوقت الراهن إتمام التعاقد بين مكاتب وشركات الاستقدام السعودية ونظيراتها في تلك الدول، لافتاً إلى أن ذلك انعكس على شركات الاستقدام محليا التي أبدت عزوفها عن دخول السوق الأفريقية، نظراً لتعقد الأوضاع الأمنية، وصعوبة الإجراءات في تلك البلدان.
من جانبه، ذكر سعيد المصوي، صاحب مكتب استقدام، أن تكلفة الاستقدام ارتفعت في الفترة الأخيرة، بسبب صعوبة الإجراءات، وعدم توافر الأمن في بعض البلدان خاصة الإفريقية منها، ما دفع عددا من المواطنين إلى التراجع عن الاستقدام من تلك الدول بعد أن أصدروا تأشيرات نظرا لطول فترة إجراءات الاستقدام.
فيما شدد صاحب شركة استقدام في الرياض، على ضرورة فتح مزيد من دول الاستقدام في القريب العاجل لمواجهة الطلب، ومراعاة الجوانب الأمنية وما يضمن تحقيقها قبل التوقيع مع الدول في المستقبل، بما يكفل التنافسية ويحمي الأسر السعودية في المستقبل.








  رد مع اقتباس
قديم 28-02-2017, 07:41 PM   #3627
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

"العمل والتنمية الاجتماعية" تنفي تعديل مكافأة نهاية الخدمة للعمالة الوافدة بالسعودية
أكد المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، عدم صحة ما تم تداوله في الوسائل الإعلامية ومواقع التواصل الاجتماعي، من تعديل مكافأة نهاية الخدمة للعامل الوافد وذلك بمنحه راتب شهرين عن كل سنة.

وقال إن نظام العمل كفل للعامل الوافد مكافاة نهاية الخدمة، وذلك بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك حسب المادة (84) من نظام العمل.

ودعا أبا الخيل العاملين في السعودية بالتعرف على الحقوق والواجبات والأنظمة من خلال موقع وزارة العمل








  رد مع اقتباس
قديم 28-02-2017, 07:45 PM   #3628
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

"العمل والتنمية الاجتماعية": لا صحة لتعديل مكافأة نهاية الخدمة للعمالة الوافدة
واس

كد المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، إن نظام العمل كفل للعامل الوافد مكافاة نهاية الخدمة، وذلك بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك حسب المادة (84) من نظام العمل. وقال " لا صحة لما يتداول من تعديل مكافأة نهاية الخدمة للعامل الوافد وذلك بمنحه راتب شهرين عن كل سنة. ودعا أبا الخيل جميع العاملين من سعوديين ووافدين إلى زيارة بوابه الثقافة العمالية التي أتاحتها الوزارة لعملائها، للاطلاع والتعرف على الحقوق والواجبات والأنظمة من خلال الدخول على الموقع عبر الرابط الاتي: http://www.laboreducation.gov.sa/.








  رد مع اقتباس
قديم 03-03-2017, 05:21 PM   #3629
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام













  رد مع اقتباس
قديم 05-03-2017, 09:09 AM   #3630
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

الترخيص لـ 377 مكتب استقدام وإغلاق 11 مخالفا خلال 2016

رنا حكيم من جدة

فيما أغلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية 11 مكتب استقدام مخالفا، رخصت الوزارة لنحو 377 مكتبا جديدا خلال العام الماضي، ليصل إجمالي عدد المكاتب المرخصة في المملكة نحو 715 مكتبا.
وأكد لـ"الاقتصادية" خالد أبا الخيل، المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن إجمالي عدد مكاتب الاستقدام التي لم يتم تجديد الترخيص لها في عام 2016 بلغت 11 مكتبا، نتيجة زيادة عدد الشكاوى من العملاء ضدها، فضلا عن الإيقافات المتكررة خلال فترة الترخيص، وتعدد المخالفات.
وأشار أبا الخيل إلى أن المكاتب المرخصة في عام 2016، بلغت 377 مكتب استقدام ليصبح إجمالي المكاتب المرخصة من قبل الوزارة 715 مكتبا، في حين تمّ الترخيص لخمس شركات استقدام العام الماضي، ليصبح إجمالي عدد الشركات المرخص لها في السوق من الوزارة 29 شركة.
وتتلخص مخالفات تلك المكاتب ما بين التأخير في استقدام العمالة، والتلاعب في الأسعار، ومخالفة العقود والاتفاقيات المبرمة بين الجانبين السعودي والأجنبي في بلاد الاستقدام.
وكان عدد من أصحاب مكاتب الاستقدام قد دعوا خلال اجتماعات سابقة مع الوزارة وفي الغرف التجارية إلى ضرورة إعادة النظر في إجراءات الاستقدام والتفاوض مع البلدان المصدرة لضمان حفظ حقوق الأسر والمواطنين السعوديين، فضلا عن مساعدة مكاتب الاستقدام على الإيفاء بمسؤولياتها تجاه عملائها.
وتواجه سوق الاستقدام، خصوصا العاملة في مجال العمالة المنزلية صعوبات إجرائية تعيق إتمام توقيع بعض الاتفاقيات خصوصا مع دول إفريقية منها الصومال وإثيوبيا وغينيا وتشاد.
وأكدت مصادر مطلعة ضرورة استيفاء تلك الاتفاقيات لشروط المملكة، التي تتلخص في خفض تكلفة الاستقدام، وإيجاد التنافس بين العمالة والدول لتقديم الخدمات الأفضل والتدريب الجيد، علاوة على خلو سجل العامل من السوابق الجنائية والأمراض الصحية. وأوضح أنه بسبب تعقد الأوضاع الأمنية في بعض تلك الدول، فإنه يصعب في الوقت الراهن إتمام التعاقد بين مكاتب وشركات الاستقدام السعودية ونظيراتها في تلك الدول، لافتة إلى أن ذلك انعكس على شركات الاستقدام محليا التي أبدت عزوفها عن دخول السوق الإفريقية، نظرا لتعقد الأوضاع الأمنية، وصعوبة الإجراءات في تلك البلدان.








  رد مع اقتباس
قديم 05-03-2017, 09:21 AM   #3631
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

مستثمرون: 3 حلول تعيد التوازن لقطاع العمالة المنزلية
يوسف الصاعدي - المدينة المنورة

حدد مستثمرون ومسؤولون في قطاع العمالة المنزلية عددا من الحلول اللازمة لتنظيم القطاع في مقدمتها القضاء على سماسرة ووسطاء الشنطة المنتشرة في بنجلاديش والحد من تحميل بعض سفارات الدول مكاتب الاستقدام مسؤولية تأخر الرواتب، مشيرين إلى أن السماح باستقدام العمالة من إثيوبيا للأفراد إلى جانب الشركات يعيد التوازن للسوق.

وحمل المتحدث باسم مكاتب الاستقدام، ماجد الهقاص، المكاتب الداخلية جزءا من مسؤولية مشكلات ومعوقات الاستقدام من بنجلاديش، مشيرًا إلى أن التعامل مع وسطاء الشنطة بالتفويض لهم فتح الباب للتلاعب وأوجد سوقا سوداء هناك.

وأضاف: «إن جميع المشكلات تترتب على الوسطاء سواء من تأخير وعدم الدقة في اختيار العمالة المؤهلة والمناسبة، بالإضافة إلى رفع الأسعار إلى ما بين 12-15 ألف ريال»، محذرًا من التعامل معهم ومطالبًا الجهات ذات العلاقة بتشديد الرقابة على المكاتب في عدم التفويض لهم والرفع من الوعي في إشارة منه إلى أن بعض المكاتب تجهل الطريقة الصحيحة للتعامل مع المكاتب الخارجية في البلد المصدر.

ونفى الهقاص أن يكون ما تلزم به السفارة الفلبينية المكاتب بإنهاء المطالب المالية للعمالة المنزلية أو إيقاف العقود إجراء رسمي حسب صياغة العقد، قائلا: «لايوجد مايلزم المكاتب بذلك علمًا بأن ذلك كبد المكاتب مبالغ مالية لحل الخلافات بين الكفيل والخادمة، خوفًا وتحرصًا من إيقاف عقود جديدة على المكتب، الذي استقدم العمالة».

وعما يتداول من أخبار ومعلومات بين مستثمري القطاع حول استئناف الاستقدام من إثيوبيًا، ماجعل السوق في حالة تأهب، قال الهقاص: «إن ذلك لن يتم إلا للشركات الكبرى التي تؤجر بالساعة، وليس للأفراد في إشارة منه إلى أن السماح بالاستقدام للأفراد إلى جانب معالجة تجار الشنطة وعقود الفلبين يبعث الأمل في إعادة التوازن للسوق».

بدروه، لخص حامد البليهشي - صاحب مكتب استقدام- مشكلات العمالة البنجلاديشية في التأخر وعدم الالتزام بجدول زمني محدد لإنهاء الإجراءات في المكاتب الخارجية وعدم المصداقية في تحديد العمر وقصور في التقارير الطبية، التي لم تشمل الأمراض النفسية، وكذلك السجل الأمني للخادمة.

وطالب بالتدخل في عقود العمالة الفلبينية وعدم تحمل مكاتب الاستقدام المشكلات المالية بين العاملة وكفيلها الذي يتمثل في إيقاف إبرام أي عقد جديد حتى إنهاء المشكلة، موضحًا بأن ذلك تسبب في تحمل المكاتب المبالغ المالية المتأخرة حفاظًا على سريان العقود الجديدة.

3 عوامل تعيد التوازن
القضاء على وسطاء الشنطة
إعادة استقدام العمالة الإثيوبية للأفراد وليس للشركات فقط
الموازنة في العقود وعدم الخروج عليها


4 مشكلات متعلقة بالعمالة البنجلاديشية
التأخر وعدم الالتزام بالمواعيد
عدم الصدق في شهادات العمر
عدم اشتمال السجل الطبي على الأمراض النفسية
عدم وجود سجل أمني موثق
http://www.al-madina.com/article/512...84%D9%8A%D8%A9








  رد مع اقتباس
قديم 06-03-2017, 07:15 PM   #3632
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

القبض على 11 عاملة منزلية هاربات من كفلائهن

علي العيسى - الرياض

ألقت شرطة الرياض، القبض على 11 عاملة منزليَّة، هاربات من كفلائهنَّ، ويعملن في بيوت أخرى بطريقة غير نظاميَّة.

وصرح الناطقُ الإعلاميُّ أنَّه في ضوء الخطط الأمنيَّة الموضوعة لكشف المتورِّطين بإيواء عاملات المنازل الهاربات، وتشغيلهنَّ، فقد سبق وأن وردت عدَّة بلاغات تغيُّب في عددٍ من مراكز شرط المنطقة.

وقامت إدارة التحرِّيات والبحث الجنائي بتحليل المعلومات، وإتخاذ جملة من الإجراءات أكَّدت صلة 5 وافدين من الجنسيَّة الفلبينيَّة بتلك البلاغات، وأسفرت الجهود عن ضبطهم جميعًا، وضبط 11 عاملة منزليَّة، جميعهنَّ مخالفات لنظام الإقامة والعمل، قاموا بإيوائهنَّ في منزل بحي الشميسي وسط العاصمة الرياض، وأقرُّوا بمساعدتهنَّ على الهرب من منازل كفلائهنَّ، ومن ثمَّ تشغيلهنَّ بنظام الساعات بطريقة غير نظاميَّة.

وجرى إيقافهم جميعًا، وإيداع العاملات مركز رعاية شؤون الخادمات التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعيَّة، وإشعار فرع هيئة التحقيق بالمنطقة لتطبيق نظامي مكافحة الاتجار بالبشر والإقامة، بحقهم جميعًا.








  رد مع اقتباس
قديم 06-03-2017, 07:20 PM   #3633
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

"العمل": لعمال الخدمة المنزلية حق نقل خدماتهم في حال عدم الاستقبال

المدينة - جدة
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أنه يحق لعمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم نقل خدماتهم من صاحب عمل لآخر حال عدم استقبال العاملة المنزلية من ميناء الوصول، وذلك بحسب تغريدة للوزارة على "تويتر".








  رد مع اقتباس
قديم 08-03-2017, 11:50 AM   #3634
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

معاقبة سائق ”مقيم” تهجم على “مواطنة” في شقتها وحاول انتهاك شرفها بعد علاقة حب بينهما!

صحيفة المرصد:
قررت المحكمة الجزائية في جدة معاقبة “مقيم” انتهك حرمة منزل مواطنة وتهجم عليها في شقتها وهددها وحاول إقامة علاقة غير شرعية معها والتشهير بها من خلال تشوية سمعتها لدى والديها وأفراد أسرتها، بالسجن 8 أشهر و200 جلدة.

وأوضحت مصادر مطلعة على أن المقيم يعمل سائق على سيارة وأنه كان دائم توصيل المواطنة في مشاويرها الخاصة.

وأفادت المصادر أن السائق توعد أن يحول حياة المواطنة إلى جحيم وذلك من خلال تتبعها ورصد حركتها وإرسال رسائل تهديد لها .

وكشف محضر البلاغ الذي تقدمت به المواطنة ضد السائق أنه حضر في أحد الأيام إلى شقتها وتهجم عليها في منزل صديقتها التي تسكن بمعيتها.

وقامت الأجهزة الأمنية بفحص جوال المواطنة والذي تبين من خلاله محاولة المتهم إقامة علاقة غير شرعية معها، وإصراراه على ذلك رغم منعها لمحاولاته.

وأوضحت المواطنة أن السائق قابل رفض إقامة هذه العلاقة بتشويه صورتها أمام أهلها، بوصفها بصفات “خارجة”، كما أنه أعطاهم بعض المكالمات الصوتية التي سجلها لها معه.

واستدلت التحريات على إقامة “المقيم” للعديد من العلاقات الغير شرعية مع نساء أخريات، بحسب “عكاظ”.

وأدلى المتهم بشهادته أمام المحكمة، موضحًا أنه كان يقوم بايصال المواطنة إلى مشاويرها الخاصة وأنه تعرف عليها ورغب في الزواج منها.

وأضاف: “نشبت بيننا خلافات بسبب غيرتي عليها لانشغال هاتفها باستمرار، ما دفعني لإرسال رسائل مضمونها التهديد”، مؤكدًا أن تهديده مجرد كلام.

وقدّم المدعي العام 4 أدلة وقرائن تدين المتهم في التهجم على منزل المواطنة وتهديدها، ما دفع السائق لتغيير أقواله في وقت لاحق ويقول أنه “أمّي” لا يعرف القراءاة والكتابة وأن إرساله للرسائل كان باستخدام برامج خاصة بالجوال.








  رد مع اقتباس
قديم 12-03-2017, 10:24 PM   #3635
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

مكاتب تتلاعب بتسعيرة استقدام العمالة السريلانكية .. و"العمل": سنتخذ العقوبات النظامية

عبدالله الروقي من الرياض


على الرغم من تطبيق التسعيرة الجديدة التي وضعتها وزارة "العمل" في مطلع كانون الثاني (يناير) من العام الجاري لاستقدام العمالة المنزلية من سريلانكا، بسعر 1560 دولارا، أي ما يعادل 5850 ريالا، إلا أن بعض مكاتب الاستقدام شرعت في رفع السقف الأعلى لأسعار العمالة السريلانكية ليصل إلى 16 ألف ريال.
ورصدت "الاقتصادية" عدم التزام مكاتب الاستقدام المعتمدة في موقع "مساند" الإلكتروني المعني بخدمات استقدام وإصدار تأشيرات العمالة المنزلية التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالتسعيرة المحددة، إذا رفض 93 مكتبا ممن يقومون باستقدام العمالة من سريلانكا بالالتزام بالتسعيرة الجديدة، في حين التزم مكتب أو مكتبان فقط بالسعر الجديد.
وبين الرصد تفاوتا في أسعار العمالة السريلانكية بين مكاتب الاستقدام في موقع مساند، التي كانت قبل التسعيرة الجديدة تراوح بين 16 و25 ألف ريال، ما يعد مخالفة صريحة لنظام وزارة "العمل".
أمام ذلك قال لـ "الاقتصادية" خالد أبا الخيل المتحدث الرسمي في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، إن العمل جار مع مكاتب الاستقدام على تعديل الأسعار، مشيرا إلى وجود مشاكل تقنية تعمل الوزارة حاليا على حلها خلال الأسبوع الجاري.
وأكد أن الوزارة ستتخذ الإجراءات والعقوبات النظامية تجاه المكاتب التي ترفض الالتزام بالتسعيرة الجديدة.
يذكر أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية قد أصدرت في وقت سابق تعميما بالتكلفة الجديدة الخاصة بالعمالة السريلانكية، مبينة أن تكلفة الاستقدام التي تدفع للمكتب السريلانكي يجب ألا تتجاوز 1560 دولارا اعتبارا من مطلع كانون الثاني (يناير) 2017، لافتة إلى أنه على المكاتب السعودية وضع هامش ربح بسيط يغطي تكاليفهم وأن يتم عرضها في "مساند".
وأصدرت وزارة العمل جملة من القرارات والتنظيمات لتحسين وتطوير سوق العمالة المنزلية شملت ضبط تكاليف ومدد الاستقدام وتنظيم المبالغ المالية التي يدفعها المواطن وتنشيط دور الشركات والمكاتب، وتحسين أداء السوق وتنويع الخيارات لزيادة التنافسية وتفعيل دور المكاتب الخارجية للحد من تأخر العمالة وتنفيذ الالتزامات التي نصت عليها الاتفاقيات الموقعة مع الدول.
وتضمن القرارات تحديد السقف الأعلى لتكاليف الاستقدام من بنجلادش والنيجر بما لا يتجاوز سبعة آلاف ريال سعودي (7.000 ر. س)، وأجر العاملة المنزلية البنجلادشية الشهري بمبلغ لا يتجاوز 800 ريال سعودي، فيما حددت الأجر الشهري للعاملة المنزلية من النيجر بمبلغ لا يتجاوز 750 ريالا سعوديا.








  رد مع اقتباس
قديم 15-03-2017, 07:16 PM   #3636
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

....................








  رد مع اقتباس
قديم 15-03-2017, 07:35 PM   #3637
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام








  رد مع اقتباس
قديم 15-03-2017, 11:47 PM   #3638
معلومات العضو
( رحمك الله أبا عامر )
 
الصورة الرمزية Abu Rand
 





Abu Rand غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 3152
Abu Rand has a reputation beyond reputeAbu Rand has a reputation beyond reputeAbu Rand has a reputation beyond reputeAbu Rand has a reputation beyond reputeAbu Rand has a reputation beyond reputeAbu Rand has a reputation beyond reputeAbu Rand has a reputation beyond reputeAbu Rand has a reputation beyond reputeAbu Rand has a reputation beyond reputeAbu Rand has a reputation beyond reputeAbu Rand has a reputation beyond repute


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

بارك الله فيك ابوسليمان








  رد مع اقتباس
قديم 18-03-2017, 10:07 PM   #3639
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام

«الجوازات» تطلق حملة لتصحيح أوضاع المخالفين بدون غرامات

سعد العنيني - جدة
تطلق المديرية العامة للجوازات خلال الايام المقبلة حملتها التصحيحية التي تستهدف المخالفين لأنظمة الاقامة والعمل وذلك بإعفاء المغادرين من تلقاء أنفسهم من الاثار المترتبة على بصمة «مرحل» وإعفائهم من الرسوم والغرامات المترتبة عليهم خلال المهلة المحددة بـ90 يوما من تاريخ بدايتها، وذلك بتوجيهات من قبل نائب خادم الحرمين الشريفين الأمير محمد بن نايف. وأوضحت مصادر لـ»المدينة» أن آلية تنفيذ هذا القرار نصّت على إنهاء إجراءات متأخري المغادرة بتأشيرة «الحج، العمرة، وتأشيرة الزيارة بجميع أنواعها» عن طريق المنافذ مباشرة، وذلك بعد التحقق من البصمة العشرية لعدم وجود قيود أمنية.

ويكون إنهاء إجراءات المخالفين ممن لديهم رقم إقامة ورقم حدود، تأشيرة عمل، عليهم بلاغ هروب، أو قدموا عن طريق التسلل، عن طريق إدارة الوافدين بالمناطق والمحافظات، وذلك بإصدار بيان سفر لهم ثم مغادرتهم عن طريق المنافذ. وأكدت المصادر أن القرار يشمل جميع المخالفين لنظام الاقامة والعمل المبادرين بالمغادرة من تلقاء أنفسهم ويتم إعفاؤهم من بصمة مرحل، بعد أن أنهت إدارة الجوازات بجميع مناطق المملكة ومحافظاتها إستعداداتها في ادارة الوافدين والمنافذ البرية والجوية والبحرية لإنهاء إجراءات الراغبين بالاستفادة من هذا القرار.








  رد مع اقتباس
قديم 18-03-2017, 10:53 PM   #3640
معلومات العضو
محمدسليمان

عضـــو متألــق

 
الصورة الرمزية محمدسليمان
 





محمدسليمان غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 455
محمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of lightمحمدسليمان is a glorious beacon of light


اوسمتي



افتراضي رد: كل مايخص العاملات المنزليات والاستقدام


نار تحت الرماد

محمد سالم الغامدي

من المؤسف والمحزن جدًا أن الكثير من العمالة الوافدة التي تعمل في بلادنا وتنعم وتتكسب من خيراتها والتي بلغت في عددها حسب آخر الإحصائيات المتوفرة 9 ملايين للعمالة النظامية، العاملون تحت كنف كفلائهم مباشرة ضمن أنشطة شركاتهم أو مؤسساتهم، أو ضمن العمالة السائبة التي تعمل حرَّة عن طريق التستر، ثم يضاف إلى ذلك العدد ما يزيد عن 5 ملايين آخرين غير نظاميين من المتخلفين بعد الحج والعمرة، أو من المواليد بدون وثائق رسمية، حيث نجد أن الكثير من تلك العمالة وخاصة السائبة والتي لا تملك وثائق رسمية تمارس كافة السبل الملتوية والمخالفة لأنظمة الدولة ومؤسساتها بغرض كسب المال بغير وجه حق، فعلى سبيل المثال -لا الحصر- نجد بعضهم بدأ يمارس أساليب البلطجة باعتراض المارة بغرض سلب أموالهم وممتلكاتهم الشخصية بقوة السلاح، أو يعترض أجهزة الأمن والإضرار بها وبجنود الأمن، وتارة أخرى نجد بعضهم يمارس الغش في المواد الاستهلاكية، إما بتغيير تواريخ الانتهاء، أو التضليل في مصادر الإنتاج، أو تزوير الملصقات، أو إعادة تعبئتها مغشوشة، أو عن طريق التلاعب بأغذية المطاعم، وممارسة أقبح سبل الغش كعدم الاهتمام بالنظافة أو ذبح الكلاب أو الحمير والقرود، أو عن طريق طبخ المواد المنتهية الصلاحية، ومنهم من يمارس أساليب تشويه المرافق العامة كأعمدة الكهرباء والأنفاق والجسور والجدران، وحتى أبواب المنازل من خلال نشر ملصقات بعض الخدمات غير النظامية بطرق عشوائية وعديمة الذوق، كالإعلانات الملصقة بأغلب أعمدة الشوارع، وتارة عبر خدمات الدعاية للمطاعم التي امتلأت بها أبواب المنازل ومداخل المباني قسرًا ودون استئذان.

وتارة أخرى عبر ممارسة أساليب توزيع البضائع المزورة والمغشوشة إلى نقاط البيع عبر موزعين غير نظاميين، واللافت للانتباه تنامى تلك الممارسات الملتوية وتنوع أساليبها مما يوحي بخطورة أضرارها الاجتماعية والاقتصادية والأمنية مستقبلاً إذا لم تلتفت لذلك الأجهزة ذات العلاقة، وتضع الحلول الناجعة والحازمة لها، قبل أن يصبح ذلك أمرًا صعبًا، ونجد أنهم قد تحوَّلوا إلى خناجر في خاصرة الوطن، وخاصة أن أعدادهم الحقيقية أصبحت كثيرة ولافتة للانتباه.

ولعلي في الختام أقول: على مؤسسات الدولة المعنية أن تسارع في إيجاد الحلول لذلك الأمر، ويقيني أن ذلك سهل وفي متناول الجهات الرسمية وبمختلف الطرق، فعلى سبيل المثال تلك الإعلانات العشوائية التي تملأ الشوارع والأرصفة والجسور وأعمدة الكهرباء نجدها مُذيَّلة بأرقام هواتفهم، ومن السهل القبض عليهم إذا توفَّرت النيَّة، كما وأن المواطن لابد وأن يكون شريكاً فاعلاً معاونًا لأجهزة الدولة من خلال التبليغ عنهم وعدم التعاون معهم، والأهم من ذلك القبض على أولئك المتسترين عليهم من المواطنين مقابل مبالغ زهيدة ومحاسبتهم الحساب العسير، كما وأن الأجهزة ذات العلاقة لابد وأن توجد الحلول السهلة والميسرة لتوفير العمالة النظامية المدربة تحت إشراف شركات متخصصة ومعترف بها تخضع للمراقبة والمتابعة من قبل الجهات الرسمية حتى لا يضطر المواطن إلى تشغيل مثل تلك العمالة عند حاجته لتنفيذ عمل من الأعمال، وكم أتمنى من بعض المسؤولين الذين يُضيِّقون على المواطن أن يتجهوا بفكرهم وخططهم نحو تلك العمالة التي أراها خطرًا متناميًا كنار تحت الرماد على الوطن والمواطن.. والله من وراء القصد.








  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


LinkBacks (?)
LinkBack to this Thread: http://www.sahmy.com/t258062.html
أرسلت بواسطة For Type التاريخ
Untitled document This thread Refback 21-07-2013 01:18 PM
Untitled document This thread Refback 21-07-2013 01:18 PM
Untitled document This thread Refback 21-07-2013 01:16 PM
Untitled document This thread Refback 21-07-2013 01:16 PM
Untitled document This thread Refback 21-07-2013 01:15 PM
Untitled document This thread Refback 21-07-2013 01:14 PM
Untitled document This thread Refback 31-10-2012 10:32 AM
Untitled document This thread Refback 31-10-2012 10:30 AM
Untitled document This thread Refback 05-09-2012 09:10 AM
Untitled document This thread Refback 20-07-2012 11:17 AM
Untitled document This thread Refback 15-07-2012 11:29 AM
Untitled document This thread Refback 18-06-2012 09:02 AM
Twitter / thameralfadda: RT @sahmycom: ط§ظ„ط´ط±ظƒط© This thread Refback 09-06-2012 08:17 PM
Untitled document This thread Refback 09-06-2012 11:01 AM
Untitled document This thread Refback 09-06-2012 10:04 AM

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
أسعار نقل كفالة العاملات المنزليات ترتفع إلى 22 ألف ريال مع قرب رمضان support اسواق المال 0 28-06-2013 03:10 AM
اول دفعة من العاملات المنزليات بعد 60 يوما من افتتاح اول شركة استقدام محمدسليمان الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه 1 28-06-2012 11:10 PM
نستقدام العاملات في 20 يوم فقط المرزوقي1111   عروض البيع و الشراء 0 19-06-2012 07:49 PM
إندونيسيا تطالب السعودية برفع راتب العاملات المنزليات الى 1200 ريال محمدسليمان الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه 0 21-05-2012 07:41 AM
ربط تراخيص المرور والسجلات والاستقدام بسداد القروض العقارية shaheen2929 منتـدى العـقـار و البناء و المنزل 2 23-03-2005 08:10 AM








الساعة الآن 05:26 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.3.0 ©2009, Crawlability, Inc.