بورصة الاسهم السعودية



استرجاع كلمة المرور المفقودة طلب كود تنشيط العضوية تنشيط العضوية أنظمة المنتدى
العودة   بورصة الاسهم السعودية > المنتدى الرئيسي > الأسهـــم السعـــوديــــه
الأسهـــم السعـــوديــــه   النقاش والمتابعه لوضع سوق الأسهم و هيئة سوق المال وشركات السوق ووسطاء التداول



"من فضلك سأحصل على هذا الراتب".. ما الثمار التي تجنيها الشركات من تحديد الموظف لراتبه

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 14-09-2019, 12:58 AM   #1
معلومات العضو
ولدالقصيم

العضوية الذهبية

محـ اليتامى ـب






ولدالقصيم غير متواجد حالياً

أحصائية الترشيح

عدد النقاط : 2159
ولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond reputeولدالقصيم has a reputation beyond repute


اوسمتي



افتراضي "من فضلك سأحصل على هذا الراتب".. ما الثمار التي تجنيها الشركات من تحديد الموظف لراتبه

كتبت هذه المشاركه بتاريخ [ قديم 14-09-2019, 12:58 AM ]
عزيزي القارئ : تذكر أنْ ماتقرأُه يمثل وجهة نظر كاتبهِ فقط ، وتعوّد دائماً على إتخاذ قرارك بعد مزيد من التفكير والتحليل لما تقرأهُ




"من فضلك سأحصل على هذا الراتب".. ما الثمار التي تجنيها الشركات من تحديد الموظف لراتبه وحوافزه بنفسه؟


تحدثت إحدى الموظفات في المؤسسة البريطانية "GrantTree" عن توجه جديد لدى الشركات في الآونة الأخيرة، وهو تحديد كل موظف راتبه بنفسه، بالإضافة إلى طلب ما يريده من زيادة وحوافز سنوية، وتساءلت "بي بي سي" في تقرير: ما الثمار التي ستعود على الشركات من ذلك؟

وتقول الموظفة وتدعى "سيسيليا ماندوكا" إنها تحدد راتبها بناء على تقييم عملها ببساطة وحصلت مؤخراً على زيادة سنوية في الراتب بنحو سبعة آلاف جنيه إسترليني (حوالي 8.5 ألف دولار) إلى حوالي 45 ألف دولار سنوياً.

وكشف التقرير أن تحديد كل موظف راتبه بنفسه أصبح بمثابة توجه لدى العديد من الشركات في الآونة الأخيرة في ظل جهودها وتنافسها لجذب أفضل المواهب والمهارات الوظيفية، وهو ما يتطلب عرض حوافز ورواتب تنافسية.

اضغط على الصورة لعرضها كاملة.

بالطبع لن يرفض أحد

- تختلف هذه الخطوة من شركة لأخرى، ففي "جرانت تري" على سبيل المثال، يجمع الموظفون معلومات عن رواتب نظرائهم في نفس الدور الوظيفي بشركات أخرى، ثم النظر في مدى قدرة الشركة على زيادة الراتب أو سقف هذه الزيادة ومدى التطور في المسار المهني أيضاً.

- بناء على هذه البيانات، يقدم الموظف مقترحاً حول حجم راتبه بعد مراجعته من قبل زملائه ليس للرفض أو القبول بل لأخذ المشورة والرأي اختيارياً فقط، فلو رأى موظف أن هذا ما يستحقه، تقر الشركة ما يريد.

- أحيانا، يرى بعض الموظفين أنهم لا يستحقون هذا الراتب المرتفع ويطلبون خفضه - نعم يطلبون خفضه - وهذا ما حدث بالفعل مع اثنين في "جرانت تري" حيث إنه على أثر تقليص الراتب، تقل المسؤوليات.

- تحدد معظم الشركات خططا للرواتب وزيادتها سنويا، ولكن بعض جهات الموارد البشرية ترى أن طريقة تحديد الموظف لراتبه بنفسه تؤدي إلى المزيد من الشفافية، وبالطبع، لن يرفض أحد أن يحدد ما يريده من أجر.

اضغط على الصورة لعرضها كاملة.

استحقاق وفق السقف المحدد

- في "Pod Group"، لو أراد أحد زيادة راتبه، يحدد قسم الموارد البشرية فريقا من ستة موظفين لإبداء الرأي قبل تحديد الزيادة بناء على مدى استحقاقه لها من عدمه.

- تعقد اجتماعات مع الموظف لمعرفة مدى جهوده المبذولة، ويمكن إقناعه بأنه يستحقها أو لا بعد توضيح الصورة أمامه بشكل أفضل.

- لا تحدد الزيادة عشوائياً بل إن هناك بيانات يتم جمعها عن الأداء الوظيفي والسيرة المهنية ورواتب من هم في نفس المستوى في شركات أخرى لضمان تحديد راتب أو زيادة معقولة.

- هناك عنصر مهم في هذه العملية وهو ضرورة فهم الموظف لحجم الميزانية لدى الشركة ومواردها وأرباحها وإيراداتها ونفقاتها، وهذا الإدراك يحدث بعد اجتماعات مع الموظف لإطلاعه على كل الجوانب المحيطة.

- في الوقت الحالي، لا يزال عدد الشركات التي تتيح لكل موظف تحديد راتبه بنفسه قليلاً ومعظمها في القطاع التكنولوجي ولا تزال في مراحل تجريبية أو أولية، وحال نجاح الفكرة، سوف تنتشر بشكل كبير مما يسهم في إنهاء الإجراءات الروتينية السائدة حول الرواتب.

- تسهم فكرة تحديد الرواتب بعد أخذ مشورة الزملاء في بيئة عمل أفضل وأكثر انفتاحاً بعيدا عن المشاحنات وفهم كل موظف لواجباته ومسؤولياته والتأكيد على استحقاقه للراتب الذي يحصل عليه.







لحفظ الموضوع والإستفاده منه إستخدم هذا الرابط :
"من فضلك سأحصل على هذا الراتب".. ما الثمار التي تجنيها الشركات من تحديد الموظف لراتبه
http://www.sahmy.com/t346444.html


  رد مع اقتباس


إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
"الإسكان السعودية" تنتهي من تحديد الأراضي البيضاء التي ستفرض عليها الرسوم Abu Rand الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه 2 25-06-2016 04:31 AM
الشركات المدرجة التي ستتأثر من زيادة أسعار "اللقيم" و"الوقود" و الكهرباء مليون الأسهـــم السعـــوديــــه 1 29-12-2015 04:14 PM
"الشورى" يبحث ربط الراتب التقاعدي بـ "التضخم" وتعديل سنوات التقاعد المبكر ابن الشمال المنتـدى الــعـــــــام 4 10-09-2014 10:24 PM
"التأمينات": "ساند" إلزامي.. وليس من حق الموظف رفض الاشتراك فيه ابن الشمال الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه 2 18-08-2014 12:53 PM
"الراتب الأول" يحدد طريقة تعامل الموظف مع المال محمدسليمان الأخبـار والإعلانـات الإقتصـاديـه 1 21-10-2012 11:59 PM








الساعة الآن 07:27 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.3.0 ©2009, Crawlability, Inc.